Возможное превращение срочного трудового договора в бессрочный - анализ последнего доп. соглашения
У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор. Он регулярно пролонгировался на основании доп. соглашений. Последнее доп. соглашение и приказ к нему я получил по почте (т.к. работаю в командировке) спустя 20 дней после окончания действия предыдущего. Я планирую подписать его датой, которой мне он был вручен почтовым курьером. Будет ли являться с этого момента договор бессрочным? Если да - то условия последнего доп. соглашения будут действовать далее?
он не будет считаться бессрочным, если подпишите датой доставки вам, то и действовать он будет с той даты, а эти 20 дней работодатель имеет право вам не оплачивать
Спросить
1. Может ли быть Доп. соглашение номер 2, 3 и т.д. к договору об оказании услуг (между ооо и самозанятым)?
2. Не теряется ли юр. сила договора и предыдущего доп. соглашения, если содержание соглашения не изменяет условий договора и предыдущих доп. соглашений, а только их дополняет?
3. Если доп. соглашение изменяет условия договора или предыдущих доп. соглашений, нужно ли прописывать например (ссылка) что в доп. соглашении раздел такой или договор такой то, раздел такой то отменяется...? Если это и так вытекает из условий доп. соглашения.
1. Может.
2. Не теряется.
3. Да, надо прописывать.
Например, в договоре было "4.2. Установить цену в 10 (десять) тысяч рублей".
Тогда в доп. соглашении надо писать: "Принять изменение пункта 4.2 Договора в следующей формулировке:«4.2. Установить цену в 11 (одиннадцать) тысяч рублей»".
СпроситьБыла устроена на срочный трудовой договор. Затем по решению суда допсоглашением переведена на бессрочный. Условия допсоглашения: 1. 6-ти часовой рабочий день
2. Заработнаяплата 4600.
О сроке действия ничего не указано.
Сейчас составили новое допсоглашение в котором:
1. Читать в новой редакции: 6 часовой день.
2.Изложить в новойредакции оклад
3. Срок действия допсоглашения 3 месяца.
Вопрос: После окончания нового допсоглашения. Остаются ли условия старого допника, ведь я им переведена на бессрочность? Или условия договора? Переводит ли это допсоглашение бессрочный договор в срочный. . Рабочее место остается прежним.
Был заключен договор на разработку сайта, окончание 31.01.2014 г., после разработка производилась без доп. согашения. Доп. соглашение было подписано в сентябре о том что разработчик обязуется выполнить разработку до 25.09.2014 г. Дата подписания доп. соглашения 02.09.2014 г. Будет ли в суде аннулировано это соглашение т.к дата подписания доп. соглашения не 1 февраля 2014 г.? Все последующие соглашения подписывались следующими датами окончания этих соглашений.
Был заключен срочный трудовой договор с работодателем за №116 Сроки начала и окончания работы указаны. По истечении срока были 2 доп. соглашения к ТД №116 об изменении даты окончания договора. В третьем доп. соглашении дата окончания работы снова переносится, но само доп. соглашение к ТД №170. Все допы подписаны, условия работы не менялись, только пролонгация договора. Вопрос: Считается или не считается доп. соглашение действительным, если неправильно указан номер договора? В тексте доп. соглашения так же указано, что является неотъемлемой частью трудового договора №170. Спасибо.
Здравствуйте.
При участии на стороне работника грамотного юриста можно легко признать имеющийся трудовой договор № 116 заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Уважаемый Олег! Если у Вас действительно нет других договоров, то это будет признано технической ошибкой. Для этого можно запросить и обозреть договор № 170.
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьРаботаю в командировке, которая регулярно пролонгируется вместе в трудовым договором. Последнее доп. соглашение мне было доставлено по почте в день, следующий за днем окончания действия предыдущего соглашения. Отправлено с компании за 4 дня до срока завершения моего контракта. Я подписал его датой фактического получения. Означает ли это, что компанией нарушен срок надлежащего уведомления меня о пролонгации труд. Договора? Или ключевой датой в данном случае является отправка письма по почте компанией?
У меня был заключен срочный труд. Договор по окончанию срока меня не уволили труд договор стал бессрочным доп соглашений не давалось через год мне дали доп соглашение по которому труд договор из бессрочного стал срочным и неправильно указана дата договора. Имеет ли такое доп соглашение юр. силу?
Был заключен договор, к которому принято дополнительное соглашение о продлении действия договора. Сейчас есть необходимость вновь продлить действие договора. Нужно принимать еще одно дополнительное соглашение к договору или к предыдущему дополнительному соглашению? В новой редакции принимать статью договора или предыдущего дополнительного соглашения?
Здравствуйте!
Дополнительные соглашения всегда оформляются к договору, а не к имеющемуся доп соглашению.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЯ хотела бы узнать ответ на волнующий меня вопрос. После окончания ВУЗа я устроилась на работу, со мной был заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. По истечении этого срока со мной хотят заключить дополнительное соглашение к моему срочному трудовому договору, по доп. соглашению мой договор становится бессрочным и определен другой уровень зарплаты. Правомерно ли такое доп. соглашение. Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор? Заранее благодарна.
Правомерно. Сам по себе трудовой договор уже заключен, он заключается при поступлении на работу к конкретному работодателю. И изменения условий трудового договора может осуществляться в любой форме - как подписанием дополнений, изменений, приложений к тексту действующего договора, так и подписанием новой редакции всего договора.
СпроситьЕсть договор субаренды, к нему было заключено доп. соглашение о пролонгации данного договора, сейчас истекает срок действия доп. соглашения, как быть можно ли заключить доп. соглашение №2 о пролонгации? И второй вопрос можно ли в новом доп. соглашении предусмотреть что договор заключен на неопределенный срок?
