Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Правомерно ли прохождение аттестации работника принятого на работу по трудовому договору и проходящего испытательный срок в течении трех месяцев (на данный момент истекло только два месяца).? Заранее спасибо. Виктория.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Обяза ли организация оплатить учебный отпуск, работнику который работает по срочному трудовому договору (2 месяца)

Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Обяза ли организация оплатить учебный отпуск, работнику который работает по срочному трудовому договору (2 месяца) Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность проведения аттестации после истечения испытательного срока и правомерность увольнения

В нашей организации предусмотрено проведение аттестации на прохождение испытательного срока не позднее чем за 5 дней до его окончания, срок испытания по трудовому договору 3 месяца. Правомерно ли проведение такой аттестации после истечения испытательного срока, а именно после 6 мес. работы? Правомерно ли увольнение по итогам такой аттестации как невыдержавшего испытательный срок?

Читать ответы (2)

Продолжительность испытательного срока и повторные аттестации - что гласит трудовое законодательство?

Устроилась на работу 17 марта 2015 года по трудовому договору. В договоре прописан испытательный срок-3 месяца. На 25.06.2015 мне назначили аттестацию. Вывели вердикт, что видят во мне потенциал, но при этом предложили встретится снова на аттестации через две недели. На сколько это правомерно? На сколько работодатель может оттягивать снятие с испытательного срока и назначать повторные аттестации? Если считать, что я отработала уже 3 месяца и одну неделю - не считается автоматически, что я прошла испытательный срок?

Читать ответы (1)

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Будьте любезны, внести ясность в такой вопрос: возможно ли работнику изначально принятому на работу с испытательным сроком 3 месяца (в трудовом договоре и в приказе о приеме обозначен именно этот срок), сократить этот срок до 1 месяца? Основываясь на том, что данный работник проявил себя с самой хорошей стороны, быстро адаптировался на новом месте работы, как говориться "схватывает все на лету". Имеется ходатайство его непосредственного линейного руководителя (начальника отдела), где перечисляются все основания, в соответствии с которыми он считает, что данный работник прошел испытательный срок успешно и может продолжать работать на общих основаниях. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Благодарна заранее!

Читать ответы (1)

Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели".

Вопрос следующий: правомерно ли написать в трудовом договоре срок уведомления о расторжении договора по инициативе работника - 3 месяца? Т.е. если работник решил расторгнуть трудовой договор, он уведомляет работодателя за 3 месяца до даты расторжения договора. Можно ли трактовать подобным образом фразу из ст.80 ТК РФ "не позднее чем за две недели". Получается, можно раньше? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Законность заключения срочного договора на период декрета и вопросы испытательного срока

Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета основного работника с испытательным сроком 3 месяца, законно ли это, ведь основной сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу (а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, испытательный срок может быть только две недели? Будут увольнять по банальной причине-не сошлись характером, сижу тише воды, боюсь потерять работу.

Читать ответы (1)

Вопрос компенсации при закрытии фирмы во время испытательного срока

Вопрос в следующем, работаю в данный момент по трудовом договору испытательный срок 2 месяца, официальное оформление идет после прохождения испытательного срока. Фирма закрывается, могу ли я получить компенсацию?

Читать ответы (1)

Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?

Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора? И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу Вас ответить на следующий вопрос

Нерюнгри - онлайн услуги юристов