Возможен ли увольнение, если срок договора заканчивается, а сотрудник, за которого я работаю, умер?

• г. Шарья

Можно еще вопрос? У меня такая ситуация: Меня взяли временно на два месяца вместо временно отсутствующего по болезни работника, в этот период я забеременела, срок договора кончается 30 апреля, а работник за которого я работала умер 12 апреля. Меня все-равно имеют право уволить?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

если вы представите справку о том что беременны и напишите письменное заявление о продлении срочного договора - вам его продлят до окончания беременности

Спросить

Предоставьте справку о беременности и напишите заявление чтобы перевели Вас на эту должность по бессрочному договору. РД в этом случае не имеет право Вам отказать и уволить.

Спросить

Если напишите на перевод не уволят. РД не имеет право Вам отказать если предоставите справку о беременности.

Спросить
Павел
15.06.2001, 11:39

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Читать ответы (1)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
26.11.2016, 09:33

Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?

Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник (зачем два работника?). Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
Читать ответы (5)
Румянцева Дарья Юрьевна
28.11.2013, 21:29

Кто имеет преимущество при замещении временно отсутствующего работника - работник

Кто обладает преимуществом при принятии на должность временно отсутствующего работника по уходу за ребенком: работник, подлежащий сокращению или работник, занимающий должность временно отсутствующего работника в период сокращения штата.
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Светлана Анатольевна
09.10.2013, 14:11

Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска, если я работала по срочному договору?

Я работала по срочному договору, на период декретного отпуска постоянного работника, в это время я забеременила. Подошло время выходить с декрета постоянному работнику. Могут ли меня уволить, в связи с наступлением окончания срока договора? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
05.05.2015, 14:27

Возможность увольнения по истечении испытательного срока при беременности и временном замещении декретницы

Ситуация такая: оформлена на работу с испытательным сроком 3 месяца (на место декретницы). Испытательный срок подходит к концу, я забеременела. Могут ли меня уволить в данной из-за того, что я нахожусь на месте временно отсутствующего работника?
Читать ответы (2)
Татьяна
03.11.2015, 08:12

Вопрос о продлении договора работы при отсутствии работника в декретном отпуске.

Работница принята на период ежегодного отпуска. Потом составлено доп. соглашение о продлении договора за другого работника (декрет). И срок договора истекает. Можно ли продлить договор не увольняя работника за временно отсутствующего другого работника. Спасибо.
Читать ответы (2)