Основания для подозрения в дискриминации по графику работы - как бороться с проблемой в компании?
Я работаю в компании более 3 х лет. Когда устраивался специально шел на график 3 через 3 по 12 часов, в договоре прописано 5 /2 по 8 часов. В конце марта 2014 года по непонятным причинам мне установили устно без (уведомлений за 2 месяца) график 5/2 как по договору. Работаем на точке втроем, двум другим оставили график 3 через 3 по 12 часов! На вопрос с чем это связано, мне ответили чтобы я читал договор. На просьбу оставить мне график 3 через 3 получил отказ. Являюсь многодетным отцом, супруга в отпуске по уходу за 3 йм ребенком, мне крайне не удобен данный график! Руководство об этом знает, но тоже на встречу не идет. Сказал чтобы двум другим то же делали график 5 /2 как и мне, не делают, сотрудники работают 3 через 3. Вопрос: имеет ли здесь место своего рода дискриминации по отношению ко мне и как с этим бороться! Написал просьбу о графике 3 через 3 генеральному директору, ответа до сих пор не получил.
Нет в данном случае дискриминации нет, так как график работы у вас указан в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нарушение графика работы - последствия для работодателя и методы подтверждения работы в другом графике
Изменение графика работы одного из сотрудников в частной организации - законность действия
Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и
Незаконные действия работодателя - требование отработать не отработанные часы в графике 2/2
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту
Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа
