Оплата отпуска по уходу за ребенком - кто несет ответственность при смене собственника?
Кто должен оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет если произошла смена собственника имущества из МО РФ в муниципальную собственность? Сказали что МО будет продолжать выплачивать, и не принял трудовые книжки этих работников новый собственник, законно ли это?
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст. 256 Трудового кодекса. Гарантия никак не зависит от смены учредителей организации. Подтверждение этому можно найти в ст. 75 ТК РФ, которой установлено, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками организации.
Таким образом, работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, никаких дополнительных действий в связи со сменой учредителей предпринимать не следует.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
Здравствуйте! До окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком Вас не имеют права уволить согласно ст. 261 ТК РФ. После выхода из отпуска Вас могут уволить по подп 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, предупредив об увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца.
Спросить
В период, когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком в организации, где я числилась гл.бухгалтером произошла смена собственника. О грядущих переменах меня никто не уведомил! Узнала об этом тогда, когда решила уволиться с фирмы по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Возник вопрос-должен ли новый собственник выплачивать мне компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении? Меня уверяют в том, что по каким то своим договоренностям предыдущий хозяин компенсировал все дни отпуска сотрудникам фирмы, это условие было оговорено между собственниками в договоре К-П имущества, а мне ничего не компенсировали, аргументируя тем, что я и так на пособии по уходу за ребенком, и мне компенсация не положена, что ее удержали бы с основного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет... Обязан ли все таки новый собственник выплачивать мне денежную компенсацию или мне просто пудрят мозги? Помогите прошу.
Добрый день! Если Вам не были компенсированы отпускные то независимо от смены руководства они должны вам компенсировать его.
Важно знать что период ухода за ребенком, не входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. (Статья 260 ТК РФ) Ниже прикрепил краткую статью.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. То есть у работника есть право написать заявление с просьбой об отпуске, а у работодателя – предоставить его или отказать. Отметим, что названная норма не ограничивает количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены работнику.
Предположим, у сотрудницы есть 55 дней неиспользованного отпуска. Она может попросить о предоставлении всех этих дней или части. Если сотрудница захочет взять, допустим, половину неиспользованного отпуска и работодатель согласен, за остальные дни необходимо выплатить ей компенсацию при увольнении. Для этого сотрудница должна написать заявление с соответствующей просьбой. Специальных требований к данной процедуре нет. Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об отпуске с последующим увольнением. А можно одно. Приведем пример.
Директору ООО «Лампа»
Светикову Д. Р.
от бухгалтера Токовой Е. П.
заявление.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 08.11.2017 продолжительностью 21 календарный день с последующим увольнением по собственному желанию.
Токова, 24.10.2017
Особенностью предоставления отпуска с последующим увольнением является то, что днем увольнения в данном случае будет последний день отпуска, а все расчеты с работником и оформление увольнения должны производиться в последний день работы до ухода в отпуск. На это обращал внимание и Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277‑6‑1.
Важный нюанс: когда работник уйдет в отпуск, он уже не сможет воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении, установленным ст. 80 ТК РФ. В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131‑О-О отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Таким образом, если женщина подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заблаговременно, все действия, связанные с увольнением и оформлением ежегодного отпуска, должны быть совершены в последний день отпуска по уходу за ребенком, в том числе выдача трудовой книжки. Кстати, лучше пригласить сотрудницу явиться за ней на работу либо попросить дать письменное согласие на отправку этого документа по почте.
Если же женщина по окончании отпуска по уходу за ребенком вышла на работу и в тот же день написала заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением, рекомендуем учитывать сроки выплаты отпускных. Помните, что они должны быть выплачены сотруднице не позднее чем за три дня до начала отпуска. Соответственно, если она вышла на работу, например, 08.11.2017 и написала заявление, то отпуск с последующим увольнением рекомендуем предоставить не ранее 11.11.2017 (с учетом трех дней на выплату отпускных). Если сотрудница не желает приходить эти три дня на работу, можно оформить по ее заявлению на это время неоплачиваемый отпуск. Соответственно все действия по увольнению должны быть совершены 10.11.2017.
Спросить
У квартиры пока нет собственника, т.е. собственник умер, ни на кого другого квартира не переоформлена.
В квартире несколько лет проживает только один не собственник, моложе 80 лет.
Заплатил за три года за капремонт, больше не платит.
1) Когда эта квартира будет переоформлена на собственника (это будет ч/з неск. Лет), за ней будет числиться долг по капремонту, т.е. взносы на капремонт начисляются на квартиру?
Или новый собственник не будет должен выплачивать эти взносы за прошедшее время?
2) Я читала, что взносы на капремонт начисляются на собственника, т.е. не собственник платить их не должен. Если не собственника управляющая организация таки "уговорила" выплатить эти взносы за 3 года, должна ли она эти деньги вернуть не собственнику, раз он не должен был их платить?
1. Долги по капремонт у переходят к новому собственнику. Это указано в ст 158 жк рф.
2. Собственник и члены его семьи. Нанимателя капремонт не оплачивают.
Спросить
Здравствуйте! Обязанность по уплате взносов закреплена в части 3 ст. 169 ЖК РФ:"3. Обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт возникает у собственников помещений в многоквартирном доме по истечении срока, установленного законом субъекта Российской Федерации, составляющего не менее трех и не более восьми календарных месяцев начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором была официально опубликована утвержденная региональная программа капитального ремонта, в которую включен этот многоквартирный дом"
Спросить
За капремонт платят собственник и прописаннные лица, если у квартиры нет ни тех ни других, долг будет накапливаться. Новый собственник правда не обязан платить по долгам бывшего собственника, надо будет разделить л/с.
СпроситьПРИ СМЕНЕ СОБСТВЕННИКА ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР ПОДАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ С ФОРМУЛИРОВКОЙ: ПРОШУ УВОЛИТЬ В СВЯЗИ СО СМЕНОЙ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ПО СТ.75 тк И ВЫПЛАТИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ СОГЛАСНО СТ.181 ТК. зАЯВЛЕНИЕ ПОДАНО ДО ИСТЕЧЕНИИ 3-Х МЕСЯЦЕВ С МОМЕНТА СМЕНЫ СОБСТВЕННИКА. вПАВЕ ЛИ НОВЫЙ СОБСТВЕНИК ОТКАЗАТЬ ЕЙ В УВОЛЬНЕНИИ ПО ДАНННОМУ ОСНОВАНИЮ, ? КОМПЕНСАЦИЮ ОБЯЗАНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬ? НОВЫЙ СОБСТВЕННИК СОБИРАЛСЯ ПРОДОЛЖАТЬ РАБОТАТЬ С ДАННЫМ СОТРУДНИКОМ.
Здравствуйте Мария.
Законодатель среди оснований для увольнения руководителя исполнительного органа организации, его замов, главного бухгалтера по инициативе работодателя смену собственника. Прошу обратить внимание, что именно по инициативе работодателя, то есть собственника (ов) организации и в случае такого увольнения в соответствии со ст. 181 ТК РФ бухгалтеру должна быть выплачена компенсация в размере не ниже 3- средних заработков работника. Однако в Вашем случае бухгалтер собирается покидать организацию не по воле нового собственника, а по своей инициативе и таким образом на мой взгляд указанная компенсация ей не полагается.
С уважением
СпроситьКак правильно может продать жилье новый собственник, если в доме зарегистрирован бывший член семьи (бывшая жена) бывшего собственника (бывший собственник умер, его наследники новые собственники)? Если новый собственник продает жилье покупателю, то кто будет выселять бывшего члена семьи, покупатель или собственник?
Заранее благодарна, Юлия.
Уважаемая, Юлия! Для ответа на Ваш вопрос нужно дополнительная информация. Так как при определенных условиях, выписать бывшего члена семьи бывает невозможно, даже после продажи.
Например, если квартира, которую унаследовали, была приватизирована, и тот, кого планируют выписать, был в ней в момент приватизации зарегистрирован (прописан). В этом случае, его нельзя выписать ПОЖИЗНЕННО, хоть десять раз продав квартиру разным людям...
С Уважением, Наталья Федоровская.
Спросить1.10.2011 был заключён долгосрочный договор аренды на нежилое помещение. В январе 2012 г. арендодатель ликвидируется. 17.02.2012 г. регистрируется новое право собственности на это здание. Но меня ни кто не уведомляет, что произошла смена собственника. Кто должен был регистрировать договор арекнды, я или новый собственник.
Собственник продает фирму, т.е. произойдет смена учредителя. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, трудовые отношения старый собственник с ней не прекратил. Сотрудница планирует увольнение, когда ребенку исполнится 3 года. Что сейчас делать с трудовой книжкой: передавать новому собственнику или хранить у старого?
Здравствуйте трудовую книжку по акту нужно передать новому собственнику потому что именно он будет оформлять увольнение Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Смена учредителей не влечёт увольнения сотрудников как таковая. Если только новый собственник затеит какую-либо кадровую перестановку и то - законов для него никто не отменял.
А трудовая должна храниться не у собственника, а в отделе кадров в сейфе и по ним ведётся специальный учёт.
Спросить
Здравствуйте.
Если директор будет тем же лицом, то передавать ничего не нужно.
Если смена и учредителя и руководителя, то да, должны передать все документы в том числе и трудовую.
СпроситьПри применении некоторых статей ТК возникают достаточно запутанные вопросы. Пример - ст. 75 "Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации".
Основной вопрос применения данной статьи - что же такое смена собственника имущества организации? В каких случаях она происходит?
Гражданское законодательство не содержит определения этого понятия. В принципе, переход права собственности на имущество организаций происходит часто, но вопрос о трудовых отношениях в связи с этим возникает в связи с передачей предприятий в смысле ст. 132 ГК как имущественных комплексов, используемых для предпринимательской деятельности.
В то же время остаются недостаточно ясными правовые последствия такой смены собственника для работников состоящих в трудовых отношениях с организацией.
Конкретный казус. У некоего ОАО "СНГ" есть несколько детских садов. Трудовые договоры с их сотрудниками заключает начальник Управления Детских Дошкольных Учреждений ОАО "СНГ", действующий как представитель ОАО "СНГ". В определённый момент, руководство ОАО решает, что детские сады организации не нужны и их необходимо передать в муниципальную собственность. Какие правовые последствия для работников детских садов (заключивших трудовой договор с ОАО "СНГ") должны наступать в данном случае? Можно ли считать в данном случае детский сад "предприятием" в смысле ст. 132 ГК РФ?
Ст. 75 ТК закрепляет что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров со всеми работниками за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. По моему, если в данном случае речь идёт о сменен собственника имущества организации трудовые правоотношения с работниками должны сохраниться, а все права и обязанности ОАО "СНГ" как работодателя (вытекающие из трудовых договоров) должны перейти к соответствующему муниципальному учреждению. В трудовых книжка работников, как и в случае с реорганизацией должен просто быть поставлен штамп с новым названием организации.
Фактически, в данном случае администрация оказывает давление на работников с целью заставить их написать одно из двух заявлений - или о переводе в Муниципальную Организацию Дошкольных Учреждений - МОДУ (трудовой договор с работниками расторгается по основанию п. 5 ст. 77 ТК), или об отказе от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации (трудовой договор расторгается по основанию п. 6 ст. 77 ТК), что большинство работников и делает. При этом им приходится вернуть деньги за неотработанные дни отпуска согласно ст. 137 ТК и заключить (тем кто увольняется в связи с преводом) трудовые договоры с МОДУ, на гораздо менее выгодных (в плане оплаты труда) условиях.
Можно ли считать в данном случае передачу детских садов из собственности ОАО "СНГ" в муниципальную собственность сменой собственности имущества организации? Правомерны ли требования администрации ОАО "СНГ"? Как в данном случае работники могут защитить свои права?
С уважением, Николай.
Здравствуйте, уважаемый Николай!
Зачастую законодательство разных отраслей права содержит разные термины одного и тоже, либо какая-то отрасль содержит понятие, которое не раскрывается в других отраслях. Смена собственника имущества организаций по ТК это раздел права собственности ГК (основания возникновения, основания прекращения). В этой части Вы сами ответили на вопрос. Действительно, продажа (как пример) предприятием какого-то своего имущества другому лицу (физ. или юрид.) не всегда влияет на структуру предприятия (смену руководства), на трудовые отношения. Но если предприятие продается как имущественный комплекс, то естественно появляются новые "хозяева", которые захотят что-то изменить. Ст. 75 является определенной гарантией для работников и как раз подходит под случай с детскими садами. Совершенно верно, что трудовые отношения с работниками должны сохраниться и на условиях ранее заключенного трудового договора, хотя сохранятся на прежних условиях они недолго. Со штампом в трудовой Вы также совершенно правы. Защитить свои права работники могут только не подписывая заявлений. Трудовые отношения в таком случае формально продолжаются. Возможно также обращение с жалобой в контролирующие органы (гос.инспекция по труду). Необходимо также иметь ввиду, что в отношении "непокорных" новый работодатель сможет сократить численность штата после гос. регистрации перехода права собственности (предупреждение за два месяца, выходное пособие, обязанность при возможности трудоустроить) или изменить существенные условия, в т.ч. размер оплаты труда (предупреждение за два месяца). Но в этом случае, можно хотя бы два месяца рассчитывать на "старую" зарплату. Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности штата, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. Защитить свои права после подписания заявлений практически невозможно (только если суд примет свидетельские показания большинства работников).
Надеюсь, что смогла Вам помочь.
С уважением, Елена Коновалова.
Спросить
Может ли узнать собственник 1/2 доли квартиры о смене собственника другой 1/2 доли этой же квартиры?
Смена собственника произошла по договору дарения. При этом собственник не прописан и не проживает в квартире. Если да, то как?
Мария! Вам надо заказать в Управление Федеральной Службы Регистрации, кадастра и картографии выписку из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
Выписка из ЕГРП, которая предоставляется любому обратившемуся, содержит следующую информацию:
- наименование органа, осуществляющего государственную регистрацию прав;
- дата подписания выписки, а также исходящий номер;
- кадастровый (или условный) номер объекта недвижимости;
- назначение объекта недвижимости;
- площадь;
- адрес (местоположение);
- данные о правообладателе (правообладателях, если зарегистрировано право общей собственности);
- вид зарегистрированного права;
- зарегистрированные ограничения (обременения) права, в том числе дата и номер их государственной регистрации, сроки на которые они установлены, а также данные о лицах, в пользу которых они установлены;
- ФИО или наименование лица, обратившегося за выпиской.
В соответствии с Законом о регистрации регистрационная служба обязана предоставить выписку в течение пяти рабочих дней.
Вы также можете обратиться к адвокату он сделает запрос по вашему вопросу.
С уважением Наталья Александровна!
Спросить
Возьмите выписку о собственнике квартире по конкретном адресу в рег. палате по месту нахождения квартиры. Гос. пошлина 200 руб. Выписка дается всем гражданам с паспортом.
СпроситьВот такой вопрос:
Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком, либо в послеродовом отпуске (ребенку 10 мес.)
У жены на работе произошла смена руководства. Фирма перешла к другому собственнику без смены юридических реквизитов. И теперь новое руководство не хочет выплачивать пособие по уходу за ребенком, мотивируя это сменой собственника. Предлагают так же написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом.
Собственно сами вопросы:
- Как заставить нового собственника выплачивать положенные деньги?
- В какие учреждения надо обращаться для решения подобных вопросов (кроме суда)?
С уважением,
Олег
Просьба ответ переслать по e-mail: zest@ztel.ru .
1. Ничего не писать.
2. Если без суда,то напишите на них жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
