Неправильная запись об увольнении - причина отказа в приеме на новую работу?
Работник при устройстве на работу предъявил труд. Книжку, в которой последняя запись об увольнении сделана с явными нарушениями ТК РФ (ссылка не на ту статью, а также нсокращенное название Кодекса - просто "ТК").
Пойти и исправить запись по прежнему месту работы человек не хочет.
Является ли неправильная запись об увольнении причиной в отказе в приеме на новую работу?
Можно ли сказать, что тр. книжка с неверной записью об увольнении является ненадлежащим документом и препятствует приему на работу?
Данная запись для Вас ни чего не значит. Вы поступили правильно указав работнику на ошибки при заполнении трудовой книжки, если он отказался, то это его личные проблемы. Данная ошибка не является основанием для отказа в приеме на работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация