В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.

01.11.2006, 17:10

• г. Москва

В нашей компании разные отделы имеют разные графики работы (одни отделы имеют сменный график, другие отделы - несменный). В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график. Если нет, то должен ли существовать какой либо другой документ, в котором будет информация о том, по какому графику работает тот или иной отдел.

Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

8 800 505-91-11

01.11.2006, 19:22,

г. Фрязино

Здравствуйте.

Достаточно указания в трудовом договоре на Правила трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами (ст.189 ТК РФ).

С уважением,

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.

Москва - онлайн услуги юристов