Администрация переводит на 24-часовую работу работников, вынужденных работать по совместительству, при равноценной зарплате и совпадающем графике. Вопрос - можно ли заставить их отработать 2 недели до на
Работали по 12 часов в сутки с 20.00 до 8 утра, администрация переводит на 24 часовую работу, работают по совместительству на 0,5 ставки з/п 4000 т.р., у др. работодателя з/п выше но график работы совпадает с нашим графиком можно ли заставить их отработать 2 недели пока не найдутся другие работники.
По общему правилу увольнение по совместителя по собственному желанию происходит в том же порядке, что и постоянного работника, в том числе с отработкой 2 недели.
Но Ваш случай несколько иной. А именно, смена графика работы привело к тому, что совместитель не может выполнять работу по основному месту без нарушения графика по основному месту, если будет работать по новому графику, где он является совместителем. Для него основная работа более значима.
А это можно расценивать как иной случай невозможности продолжения им работы , а следовательно он вправе просить уволить его в указанный им срок. (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).
Вы можете отказать ему в этом, но скорее всего он пойдёт в трудовую инспекцию, и как всю ситуацию оценят там никто предположить не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Лениногорск - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
В следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).
Права работника при увольнении по статье 288 ТК РФ и возможность взыскания переработки
Возможно ли принять охранника на работу по совместительству с сменным графиком и как учитывать его работу на 0,5 ставки в табеле?
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
