Как реагировать, если предлагают учебные отпуска взамен ежегодного отпуска на работе?

Учебный отпуск пришелся на время ежегодного отпуска. На основании какой нормы работодатель должен продлить ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. (учебные отпуска не продлеваются я знаю, а вот ежегодные...)

Если учебный отпуск совпадает с календарным, то ежегодный отпуск продлевается или нет? А то в ст. 176 ТК РФ написано К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Как это понимать? Является это обязанностью работадателя или нет, если я это буду требовать? И законно ли работадатель спрашивает, когда у меня учебные отпуска ссылаясь на то, что их как и ежегодные отпуска планирует. При этом ставит всегда отпуск очередной тогда и только тогда, когда у меня учебный отпуск. Без права выбора. С уважением, Александр.

На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?

Я работаю и учусь на заочном отделении, отработал год не воспользовавшись отпуском. Работодатель не дает мне его в связи с тем, что я пользуюсь учебным отпуском. Обязан ли работодатель представить мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед моим учебным к примеру? Чтобы сразу с отпуска уйти на учебный отпуск.

У меня такая ситуация. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 4 января ему исполняется 1.5 года. Могу ли я прервать декретный отпуск и с 5 января уйти в ежегодный. (если да то на сколько дней мне должны его предоставить). И еще один вопрос. Я учусь на заочном отделении с 2010 года. Оплачиваемый Учебный отпуск не предоставли, говорили что они его не оплачивают, поэтому приходилось брать ежегодный, в то время я была в положении, получается что вместо отдыха, я ходила на учебу. Могу ли я с работодателя взыскать компенсацию за йчебные отпуска, Если да то как мне это сделать. Да и перед декретом мне отпуск так же не дали. Спасибо за ранее.

Оплата отпуска.

Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?

Заранее огромное спасибо.

Я учусь заочно и работаю в бюджетной организации, 2 раза в год меня отпускают в оплачиваемый учебный отпуск (мне приходит вызов, я пишу заявление). Сейчас сложилась такая ситуация: через 3 дня я должна буду уйти в учебный отпуск, заявление на отпуск мне уже подписали. У моего отца случился инсульт, и за ним надо ухаживать, кроме меня некому. Я хочу взять академический отпуск по учебе и отпуск за свой счет на работе, чтобы ухаживать за отцом. Насчет акад. Отпуска уже разговаривала с куратором, он мне советует не брать акад. Отпуск, а просто не выходить сейчас на сессию, а потом, когда будет возможность, ее сдать (у нас такое практикуется). Отпуска за свой счет у нас на работе, в принципе, дают без особых проблем. Но я не знаю, как мне быть с учебным отпуском. Возможно ли отменить учебный отпуск, который мне уже подписали, и уйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам? Как это все правильно оформить? И если я воспользуюсь оплачиваемым учебным отпуском, а на учебу не выйду, чем мне это грозит? Заранее спасибо.

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

У меня вот такая ситуация мне пока я был в октябре в учебном отпуске поставили ежегодный отпуск на следующий год в марте, но я не хочу в марте, а работодатель специально собирал данные об учебных отпусках у работников и соответственно зная, что у меня в марте сессия поставил ежегодный отпуск в марте с целью не выплачивать деньги за учебный отпуск.

Я хочу чтобы очередной ежегодный отпуск был в апреле, а не в марте по понятным причинам.

Могу ли я как то по закону требовать этого.

И вправе ли работадатель умышленно совмещать учебный отпуск с ежегодным?

Работаю в полиции, в январе 2015 года вышла с декретного отпуска, когда мне можно брать ежегодный отпуск, перед декретом была в отпуске!