Вопросы о процедуре увольнения и начислении компенсации при продолжении работы сотрудника, принятого временно по статье отсутствия больного.

22.05.2014, 16:42

• г. Татарск

Сотрудник был принят по статье на время отсутствия больного. В данный момент он увольняется и принимается на эту же работу, только постоянно и продолжает работать. Нужно ли его увольнять приказом и при этом делать новый приказ о принятии? И начисляется ли компенсация за неутоленный отпуск, если он продолжает дальше работать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

22.05.2014, 16:56,

г. Архангельск

Не надо его увольнять. Оформляете доп.соглашение об изменении условия трудового договора - заключенный на ... срок с такой-то даты считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вопросы о процедуре увольнения и начислении компенсации при продолжении работы сотрудника, принятого временно по статье отсутствия больного.

Если человек принят на работу приказом на определенный срок, допустим на месяц

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 года работы сотрудника?

Как поступить с сотрудником С при уходе с работы сотрудника Б

В настоящее время на данную должность принимается другой, на постоянное место работы.

Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника с основной и совместительством

Какую запись сделать в трудовой сотруднику, принятому на временную замену основного работника в декретном отпуске?

Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет

Сотрудник продолжает платить алименты после увольнения с основного места работы, являясь внешним совместителем

Принят временный сотрудник на место основного работника - как сохранить его на работе?

Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59