Свое желание он объяснил тем, что в компании отсутствуют финансовые средства для выплаты компенсаций по сокращению.

С 01.06.14г. на основании Уведомления о расторжении Договора аренды прекращается договор аренды офиса, в котором в соответствие с трудовыми договорами работают сотрудники Обособленного подразделения ЗАО.

10.05.14г. Работодатель в письме Исполняющему обязанности руководителя обособленного подразделения сообщил, что работники должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Свое желание он объяснил тем, что в компании отсутствуют финансовые средства для выплаты компенсаций по сокращению. Сотрудники писать заявления по собственному желанию отказались.

Фактически, с 01.06.14г. работникам Обособленного подразделения ЗАО в виду отсутствия нового офиса негде будет выполнять свои трудовые функции, возложенные работодателем согласно трудовых договоров и должностных инструкций.

На сегодняшний день, работодатель не выслал сотрудникам никаких приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам и не дает никаких пояснений в сложившейся ситуации.

Каким образом сотрудники должны уведомлять работодателя о своем желании и невозможности находиться на рабочем месте с 01.06.14. Мы ведь не можем стоять перед закрытой дверью офиса целый день. А сидеть по домам, тоже не вариант -ведь это прогул. Как вести себя в данной ситуации?