Возможно ли уволиться по сокращению при закрытии магазина без предупреждения и отказом от перевода на другое место работы?

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Добрый день!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного с Вами трудового договора. Если в результате закрытия магазина и Вашего перевода изменятся условия трудового договора, то это недопустимо без Вашего согласия. В одностороннем порядке работодатель может изменить условия в ограниченном ряде случаев, но предупреждение работника об этом обязательно.