Меня зовут Яна. Я одинокая мама, моему ребенку 2 года. Работаю в магазине, по 12 часов, смены 2/2 с 8 до 20 и с 11 до 23. В связи с отпусками, увеличилось количество вечерних смен. Хочу узнать по подробнее, есть ли ограничения по количеству рабочих часов и привлечению к работе в вечернее время матерей воспитывающих детей в возрасте до 3 х лет?

есть, рабочий день сокращается на 1 час, за увеличение смен обязаны доплачивать!

Ограничения есть,привлечение к работе в вечернее время должно быть только с вашего согласия

Ограничения по количеству рабочих часов и привлечению матерей-одиночек с маленькими детьми к работе вечером

Оплата вечерних часов работы в государственных структурах - нарушение или норма?

Я работаю в гос. структуре в одни вечерние смены (смена может начинаться с 13-18 часов и длится 8-10 часов), график 3-1, 3-2. Хотела узнать, должны ли мне оплачивать вечернее время (с 18 до 22)? На данный момент оплачивают только ночные часы.

Читать ответы (1)

Работники химзавода борются за оплату вечерних смен - какие статьи закона есть на их стороне?

На нашем предприятии харрактерн сменный режим работы, три дня работы по 8 часов и два дня отдыха с переходом в следующую смену (2-3-1-2), тоесть утро, вечер, ночь, утро. Решением нашего руководства завода для оптимизации работы сменного персонала обслуживающуго санпропускник и снижения издержек Радиохимическрго завода было решено перевести работников санпропускника на двух сменный режим работы (2-3-2) утро. Вечер, утро. Смена начинается с 7.45-15.45 и 15.48-23.48 (перерыв на отдых и приём пищи 30 минут включается в рабочее время) по этому приказу руководство отказывается оплачивать вечерние смены ссылаясь на то, что, если нет ночных значит нет и вечерних смен, смена с 15.48 по мнению руководства не является вечерней. Вопрос можно ли назвать наши смены с 15.48 вечерними и можно ли это доказать в рамках закона и если да, то какие статьи закона можно использывать!? Причём руководство опираясь на ст.96 и 154 ТК РФ, п.5.7 соглашается с оплатой ночных часов за 1,8 часа, с 22 до 23.48 минут, а вечерних нет.

Читать ответы (1)

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Вопрос состоит в следующем: В организации решили ввсети сменный график для сторожей. Всего в штате 4 сторожа. Будет две смены по 12 часов. Соотвественно при 12-часовой смене получается переработка больше 120 часов в год. Может ли организациия в правилах внутреннего трудового договора отразить следующее - Работникам устанавливается сменный график работы. Количество смен 2. Первая смена-с 8.00 до 20.00, вторая смена с 20.00 до 8.00. Работникам в течении смены предоставляется перерыв для питания и отдыха 1 час (попутный вопрос - необходимо ли указывать время данного перерыва, т.е. со скольки до скольки этот перерыв должен быть?). Данное время не учитывается как рабочее. Т.е. получается, что фактически смена будет составлять 11 часов и количество часов переработки укладывается в нормы ТК. Не нарушает ли это закон и права работников? При этом работникам будут оплачиваться ночные смены дополнительно 40% к почасовой тарифной ставке, праздничные часы в двойном размере, переработка от 1,5 (в зависимости от количества часов переработки).

Читать ответы (1)

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Правомерность включения перерыва на обед в график работы суточного режима с 12-часовыми сменами

Я работаю в отделении суточного режима с графиком по 12 часов, работодатель за сентябрь месяц стал включать перерыв на обед из за чего у меня увеличивается количество рабочих смен и норма часов. В одном графике у меня стоят смены по 11.5 и недоработка 2.8, в другом, графике сменности, который под роспись, смены по 12 часов и одна смена 2.48 из за чего у меня увеличивается количество часов по норме положенное за месяц. Ответьте пожалуйста, правильно ли составлен работодателем такой график?

Читать ответы (3)

Возможность работы в одну смену при воспитании троих детей - есть ли законодательные ограничения?

Я воспитываю троих детей. Я работаю в 2 смены. Вторая смена заканчивается в 12 часов ночи. Есть ли закон по которому я могу работать только в 1 смену. Младшему ребенку 3 года.

Читать ответы (1)

Как определить количество ночных рабочих смен в коллективе согласно законодательству?

У моего коллектива 36-и часовая рабочая неделя. Работа сменная с вредными условиями труда. Постоянно идут споры по количеству ночных рабочих смен. Существует ли какой нибудь критерий или формула подсчета количество ночных рабочих смен, согласно законодательства? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы по ж/д графику - возможно ли отправление работника на выходной для замещения коллеги и ограничение максимального

Работаю по ж/д графику. В этом месяце уже 14 смен (выходил в свой выходной для замещения отсутствующего коллеги). Может ли работодатель отправить меня без моего желания на выходной на 3 смены что бы не превышать положенное количество рабочих смен? Какое максимально допустимое количество смен в месяц? Как должны оплачиваться смены когда я выходил в свой выходной?

Читать ответы (1)

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Читать ответы (2)

Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника

Я одинокая мать ребенка 2,5 лет. У меня сменный график работы день/ночь/48. На каждый месяц начальник отдела составляет график, в котором нарушается порядок чередования смен. На декабрь составлен график, где при соблюдении чередования день/ночь/48 у меня получилось бы 8 дневных и 7 ночных смен. Однако, чтобы закрыть рабочую смену на новый год, начальник перенес мне одну дневную смену на ночную. Таким образом, у меня получился трехдневный отдых (за счет дневной смены, которую убрали) и количество ночных смен превысило количество дневных, кроме того, я теперь как бы по графику должна отработать в новогоднюю ночь (переработки нет). Правомерна ли такая перестановка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения по количеству рабочих часов и привлечению матерей-одиночек с маленькими детьми к работе вечером - подробности

Красноярск - онлайн услуги юристов

Оплата вечерних часов работы в государственных структурах - нарушение или норма?

Работники химзавода борются за оплату вечерних смен - какие статьи закона есть на их стороне?

Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?

Перенос ночной смены на 28 декабря - законно ли и как это повлияет на премию?

Правомерность включения перерыва на обед в график работы суточного режима с 12-часовыми сменами

Возможность работы в одну смену при воспитании троих детей - есть ли законодательные ограничения?

Как определить количество ночных рабочих смен в коллективе согласно законодательству?

Вопросы по ж/д графику - возможно ли отправление работника на выходной для замещения коллеги и ограничение максимального

Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?

Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59