Досрочно вышла на работу после из отпуска по уходу за вторым ребенком до достижении им 3 лет. Работаю в той же должности, выполняю все обязанности, езжу как все в командировки. Недавно вручиили медаль за работу в компании в течении более чем 5 лет. Однако получаю практическ всю ту же зарплату, что и в 2011 году (повысили на 3%). За время моего отсутствия, сотрудникам с такой же должностью подняли зарплату (некоторым в 1.5 раза). Моя же зарплата даже ниже уровня, который предлагают новым сотрудникам. На вопрос почему мне не повышают до уровня других сотрудников на данной должности, не говоря уже с таким же опытом, мне ответили, что 2 года я не проходила аттестацию, а другие проходили. Поэтому и зарплата осталась на том же уровне. Я не хочу уходить из компании или ругаться. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Спасибо. Мария.

А как вы можете поступить, если повышение заработной платы в вашей организации зависит от ежегодной аттестации. Если хотите проверить , соблюдается ли при этом принцип "за труд равной ценности равная оплата" , пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проверят.

Нужен совет - как добиться повышения зарплаты после долгого отсутствия из-за ухода за ребенком

Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?

По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, администрация предложила другую должность, т. к. мое место и должность заняты другим сотрудником. По новой должности у меня зарплата в 3 раза меньше на настоящий момент, чем на прежней должности с которой я ушла в декрет, эта зарплата меня не устраивает, а с новой должностью я еще могу согласиться. Могу ли я требовать повышения зарплаты до той, которая была бы на данный момент на прежней должности с учетом всех индексаций по зарплате на сегодняшний день? Что вы можете еще мне дополнительно посоветовать по этому вопросу не в судебном порядке?

Читать ответы (1)

Повысили зарплату одних сотрудников за счет зарплат других. Зарплата стала ниже МРОТ.

Читать ответы (1)

Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон.

Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моя должность с 1 апреля 2009 года была сокращена. Официального уведомления не было, единственное мне сообщили об этом, позвонив на домашний телефон. С 1 марта 2010 года мою должность обратно восстановили. Но мои обязанности исполнял новый человек на другой должности. Как мне вернутся на свою заново утвержденную должность? Или этот новый человек, исполняющий мои должностные обязанности на другой должности, тоже имеет право претендовать на мою должность? И если все-таки примут на мою должность нового человека, то по окончании моего отпуска по уходу за ребенком, меня уже на эту должность не возьмут? Какие у меня права в такой сложной ситуации? Как поступить?

Читать ответы (1)

Несправедливое различие в окладе на одной должности - что делать в данной ситуации?

Я работаю в швейцарской компании, получил повышение в должности 1,5 года назад... в компании работают еще 2 человека на такой же должности как моя. Вопрос: мой уровень дохода на 30% ниже уровня дохода 2 х других сотрудников на этой позиции, скажите законна ли разница в окладах для сотрудников на одной должности... Я чувствую себя ущемленным. Посоветуйте как можно поступить.

Читать ответы (1)

Понижение зарплаты после декретного отпуска - существует ли закон, защищающий права работницы?

Я вышла из декртетного и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Должность осталась прежней, а вот зарплата понизилась, хотя за время моего отсутствия оклад повышался. Есть ли какой-то закон по которому у меня зарплата не может быть ниже, чем 3 года тому назад?

Читать ответы (1)

Аттестация после декретного отпуска - через два года и сохранение категории - вопросы и ответы

Вопрос такой. Моя последняя аттестация 2012 года. Я вышла в декретный отпуск 2017 (совпало с годом аттестации). Вышла на работу сент 2019 года. Читала о аттестации после декретного. Правильно ли я поняла, что: 1. после декретного аттестацию проводят через два года? 2. моя первая категория сохранялась только на 2019 - 2020 учебный год; на 2020 - 2021 уч. год зарплата будет НЕ ПО ПЕРВОЙ категории, а меньше?

Читать ответы (1)

Возможно ли заменить года декретного отпуска на более выгодные с точки зрения зарплаты?

У меня вопрос могу ли заменить года декретного отпуска на другие, где зарплата больше. Мне в декрет уходить в феврале 2016 года, в 2013 году в мае ушла в декрет с первым ребенком на весь год. В 2014 году в сентябре вышла на неполный рабочий день, так как ребенку не было 1.5 лет. Могу ли я сейчас заменить года 2014 и 2015 на 2011-2012. И чтобы этот год не вошел 2015 мне стоит вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. спасибо.

Читать ответы (1)

Компания требует перевода зарплаты на карту - правомерные требования или неправомерная подстава?

Я работаю в крупной сетевой компании, занимающейся розничной торговлей, где все сотрудники получают зарплату на банковскую карту (при оформлении на работу дают написать соответствующее заявление). Однако, полгода назад я написал заявление на получение зарплаты в кассе, и до сего дня успешно там её получал. Зарплата вся белая - независимо от того, каким способом она выплачивается. Однако, сейчас к нам пришёл новый директор, которы требует, чтоб я снова написал заявление на получение зарплаты на карту, обосновывая это тем, что, по рекомендациям Центробанка РФ, все крупные налогоплательщики должны выплачивать зарплату своим сотрудникам на карту, а я подставляю компанию тем, что получаю зарплату в кассе. При этом, компания оплачивает годовое содержание карт сотрудников. Правомерны ли требования работодателя в данном случае, и чем я подставляю компанию? Спасибо.

Читать ответы (1)

Несоответствие оклада по новому штатному расписанию при отпуске по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? В это время на предприятии поменялось штатное расписание. Я досрочно вышла из отпуска, моей должности в новом штатном расписании не было. Работодатель мне сказал работай как работала, твоя должность сохраняется до исполнения ребенку трех лет. В то же время другие сотрудники получают больший оклад по новому штатному расписанию выполняя те же функции. Правильно ли это? И как мне поступить в сложившейся ситуации? Спасибо!

Читать ответы (3)

Сохранение зарплаты при переходе на другую должность после декретного отпуска - возможно ли это и как поступить?

Я собираюсь выйти досрочно на работу из декретного отпуска, знаю что мне должны предоставить мою должность и зарплату которая была до ухода в декрет, но мне предлагают должность ниже, могу ли я потребовать сохранение зарплаты которая была до декрета перейдя на другую должность, как поступить. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужен совет - как добиться повышения зарплаты после долгого отсутствия из-за ухода за ребенком

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов