Матери-одиночке, работающей учителем начальных классов, грозит увольнение в случае приема на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы - возможные последствия
Я работаю учителем начальных классов. Написала заявление о приеме на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы. Я мать-одиночка, сыну 5 лет.
Могут ли меня уволить ко времени выхода из декретного отпуска той сотрудницы?
Могут ли меня уволить, если я сама буду беременна? Если нет, то какой срок беременности на момент принятия решения о моём увольнении сделает его не возможным?
Спасибо.
Уважаемая Светлана! Если я правильно понял, Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия работника, то в этом случае, к великому сожалению, на основании ст. 261 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор не зависимо от срока беременности.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация