Предпрениматель собирается подать заявление в суд на работника, нарушившего трудовой договор и требующего компенсацию затрат

Заключил трудовой договор с банком. В договоре указано, что споры рассматриваются в суде г Краснодар, уволился с банка по собственному желанию, трудовой договор расторгнут. Через время, после расторжения договора банк подает на работника в суд в г.Краснодар, работник живет в г.Кропоткин. Разве это правомерно, ведь отношения между работодателем и работником прерваны по обоюдному согласию?

Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался).

Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу:

SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне.

В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.

1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010.

2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010.

3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010.

Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным.

Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне.

Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление.

Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности.

Вопросы:

1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно.

2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.

Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Нужно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник совмещает свою работу с работой по той же профессии? В трудовом договоре имеется пункт, в котором указано, что "работник обязуется, в случае производственной необходимости, работать по совмещению за отсутствующего работника в период его болезни, учебы, отпуска...". Заранее спасибо!

Если в трудовом договоре прописан вот такой пункт: 9.7 Стороны также пришли к соглашению о возможном использовании Работодателем факсимильного воспроизведения подписи лица, уполномоченного подписывать настоящий трудовой договор, на следующие кадровые документы, связанные с работой работника:

- соглашения к трудовому договору;

- приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении;

- все виды уведомлений и копии документов, связанные с работой работника;

- приказы на работу в выходные и праздничные дни;

- приказы на все виды отпусков.

Как они могут это использорать? И могут ли они так подписать за меня согласие выйти на работу в праздничные дни? Заранее спасибо!

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Вопрос такой: 21 июня 2008 года был заключёнтрудовой договор с устно оговорённым сроком в 1 год, а при подписании, по недосмотру поставили 2 года. (Назовём его № 1)Так же был подписан второй трудовой договор (Назовём его № 2), не дополнение к трудовому договору, а именно ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по условиям которого Работодатель обязуется оплатить Работнику расходы связанные с проездом к месту работы, а при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работника, он (Работник) обязуется выплатить вернуть потраченные работодателем деньги. При этом нет ни одной ссылки на договор № 1, а только слова "По настоящему договору..." и только дата его подписания... Так вот вопрос в том, можно ли уволться по собственному желанию без возврата суммы оговорённой в договоре №2, к тому же уже отработано 13 месяцев без отпуска...

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?