Если у Вас заработная плата черная, то Работодатель имеет право, но незаконно это уменьшить з/плату. Если вся зарплата белая, то не имеет право. Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

Читать ответы (3)

Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?

Читать ответы (1)

Оплата труда: оклад+премия по окладу+разовая премия (всё в квиточках) вопрос: при расчёте сверхурочных разовая не включается

Читать ответы (1)

Оплата труда у работников уменьшится почти в два раза, оклады не менялись. Нет премии т.к. не получили прибыли. Законно ли это?

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?

Оплата труда: оклад+премия по окладу+разовая премия (всё в квиточках) вопрос: при расчёте сверхурочных разовая не включается

Вопросы относительно премирования работников в соответствии с Положением об оплате труда на заводе

Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

На предприятии неизменные тарифы и расценки на оплату труда за десятки лет - законно ли это?

Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника

Т.е. получается, что наша зарплата уменьшится на 20% (т.к. любая провинность будет стоить 20%).

Оклады маленькие, премию за декабрь не получили - законно ли это в ФАУ МО РФ?

Система оплаты труда в организации - как рассчитывается переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59