Возможно ли работать на двух работах на полную ставку, по трудовой книжке? На второй работе, я являюсь ген. директором фирмы.
Возможно ли работать на двух работах на полную ставку, по трудовой книжке? На второй работе, я являюсь ген. директором фирмы.
Как правильно отразить в трудовой книжке записи о работе, если сотрудник работает в фирме А по совместительству, а в фирме В на полную ставку, при ликвидации фирмы В его увольняют из этой фирмы в порядке перевода в фирму А, где он будет работать на полную ставку? Какие при этом нужно составить приказы?
Елена!
Оформите это приказом о переводе с работы по основной работе на работу по совместительству и наоборот.
С уважением
СпроситьЕсли работать на двух работах, то на второй только на пол ставки? Работа через день в двух разных организациях, как устроиться на полную ставку?
В рамках закона - никак. По совместительству - период работы на полную ставку ограничен как раз тем, что в таком случае на основной работе не заняты.
ТК РФ.
"Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса".
Спросить
Как организовать работу на двух должностях без нарушений при учредителе и директоре своей фирмы?
Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?
Можете уволиться с основной работы.
Тогда на своей фирме можете работать полный рабочий день.
Ст. 80 ТК РФ указывает:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте работать на полную ставку в обехи фирмах у вас не получится, но именно заработную плату вы можете получать и полну. Как работник по совместиителсьтву, измените трудовой договор и всё.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Спросить
Можете уволиться с работы. В таком случае можете полный рабочий день работать на своей фирме
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с с ч 4 статьи 73 Трудового Клдекса РФ, сотрудник может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой ему всего оклада. Это можно офрмить приказом по фирме, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у сотрудника есть много времени для работы по совместительству.
Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине директора, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.
Спросить
Здравствуйте! Указывайте это в приказе на директора и в трудовом договоре ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Можете работать на двух работах на полную ставку, желательно, чтобы не совпадал трудовой день.
Спросить
Уважаемый Кирилл г. Сыктывкар!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, я НЕ совсем понимаю как можно работать на полставки являясь одновременно Учредителем и Исполнительным директором.
Вероятней всего у вас как у Исполнительного директора фирмы НЕнормированный рабочий день.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.07.2017 г.
Спросить
Директор не может работать на пол ставки. Единоличный исполнительный орган может быть только один и работает он на условиях трудового договора и договор должен быть заключен на ставку.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2017)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Спросить
У вас частная фирма Вопросы установления заработной платы вы решаете самостоятельно как учредитель и директор этой частной фирмы Вас как я понял интересует что ваша зарплата в этой фирме соответствовала полной ставке
Нет никаких проблем при работе по совместительству в своей фирме ст 60.1 тК РФ установить себе зарплату соответствующей полной ставке. Тем более ст 285 ТК РФ позволяет вам это сделать В этой статье указано: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Вот и воспользуйтесь предоставленной возможностью определить себе заработную плату на других условиях, определенных трудовым договором.
Издавайте приказ по своей фирме вносите изменения в трудовой договор, установив нужную вам зарплату
И совсем не надо вам увольняться с основного места работы как вам некоторые советуют
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ
""Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
""При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
""Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Добрый день!
Вы можете работать на полную ставку на своей фирме, а с первой организацией (уволившись, ст.80 ТК РФ) от лица своей организации заключить, допустим, договор оказания услуг. Смотря еще что за виды деятельности, вы об этом не пишете.
Хотя самое просто решение - это просто поднять вам оклад самой себе на своей фирме, чтобы за совместительство получать полноценную зарплату.
Спросить1 работа офицальная, 2 моя фирма где я директор. Со мной нет договора о совместительстве, но бухгалтер говорит что на полную ставку я не могу получать.
Спросить
ЗДравствуйте, вы можете занимать несколько должностей по совместительству, например директор и финансовый директор и на каждой должности по 0,5 ставки.
СпроситьКонечно не можете. Вы вообще не должны работать директором, потому что единоличный орган должен быть постоянный, а не временный на несколько часов в день. У вас и так уже нарушения идут, поэтому не занимайтесь ерундой.
СпроситьУважаемый Кирилл г. Сыктывкар!
У меня к вам и вашему бухгалтеру встречный вопрос вы что начинающие Предприниматели, НЕ знаете как это делается, тогда надо идти работать на завод к станку?
Кроме того, вы являетесь Собственником фирмы (ст.209 ГК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.07.2017 г.
СпроситьУ меня к вам и вашему бухгалтеру встречный вопрос вы что начинающие Предприниматели, НЕ знаете как это делается, тогда надо идти работать на завод к станку?
Я тоже так думаю. Проще нанять номинального директора и платить ему МРОТ.
СпроситьУ вас скорей всего недостаточно компетентный бухгалтер Лично я не вижу никаких проблем каким образом директору в частной фирме выплачивать полную ставку Оформите себе совместительство в своей фирме статья 60.1 ТК РФ и установите себе нужную зарплату
Мой ответ продиктовав собственным опытом-я некоторое время назад работал по совместительству в муниципальном фонде поддержки предпринимательства и получал полную ставку воспользовавшись опцией предоставленной статьей 285 ТК РФ-либо на других условиях, определенных трудовым договором.
И никаких претензий поэтому поводу ни у кого не возникало Муниципальные структуры в отличии от частных фирм более просвечены со стороны прокуратуры более подвержены всяким проверкам Тем не менее та же прокуратура не сказала что зарплата по совместительству мне начислялась незаконно.
СпроситьЯ работаю в учебной организации на двух работах, (основная-слесарь, дополнительная-сторож) на дополнительной работе по трудовой книжке устроена моя теща. Но работаю я-и зарплату получаю я,Вопрос такой_--имеет ли право директор платить половину ставки сторожу? Раньше платил полную ставку. График работы сутки через двое.
Могу ли я работать по внешнему совместительству на 2-х должностях (0,3 ставки и полная ставка) в одной организации? Сначала я работал в одной фирме и по совместительству на заводе на 0,3 ставки. Мне предложили на заводе еще должность (полную ставку). Но так как я не мог уволиться с фирмы и предоставить трудовую книжку, я попросил принять меня на полную ставку по 2-ому совместительству на тот же завод. Завод не требовал у меня трудовую книжку да и трудовой договор не выдавал длительное время. Затем я привез на завод письмо из фирмы (ООО), что моя работа в фирме приостановлена согласно ст. 142 ТК РФ. Тем самым, я могу работать на заводе весь рабочий день, неделю, месяц. Проработав почти 5 месяцев на полной ставке, так и не решился вопрос об оформлении меня на 2-ую должность. Отдел кадров считает, что внешнее совместительство на 2-х должностях невозможно даже с учетом ст. 142 ТК РФ, т.е. я что не могу работать у них по совместительству на суммарные 1,3 ставки на 2-х должностях (при этом основное мое место работы по трудовой книжке - другая организация). Отдел кадров завода хочет оформить меня "задним" числом на полную ставку по основному месту работы, а запись внести в новую "чистую" трудовую книжку. Я считаю это незаконным, т.к. я не уволился с прежнего места (фирмы), не могу заводу сейчас предоставить трудовую с записью об увольнении из фирмы. Как правильно оформить мою работу?
Здравствуйте! Работать Вы в таком случае может не более 50 % месячной нормы рабочего времени согласно ст.284 ТК РФ. Соответственно на полную ставку Вы не можете работать по совместительству, но и ограничений нет никаких сколько может быть таких совместительств (0,5 + 0,5). Следовательно пока Вы трудоустроены на полную ставку по основному месту работы вы можете жете быть только совместителем. Как вариант вы можете на старой работе оформится как совместитель а на новую работу перейти как на основную.
СпроситьМогу ли я по закону иметь 2 трудовых книжки? И что грозит работодателю принявшему меня на работу по второй трудовой книжке (пустой книжке купленной мной специально для этой работы т.к. начальство не хотело принимать меня на полную ставку потому что у меня уже есть одна работа)
Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Запись о приеме следует сделать следующим днем после записи об увольнении. Если вы сделаете запись задним чеслом сомневаюсь, что это не вызовет вопросы, а за ними и проблемы в пенсионном фонде.
СпроситьНа одном из мест работы, мотивируя, что это работа по совместительству, платят за объем работы на ставку 0,5 ставки. Спасибо.
Уважаемая Марина,
для ответа на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор заключенный с работником по второму месту работы.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Заключение трудового договора с работником-совместителем обязательно в силу ст. 282 ТК РФ.
В том, что это совместительство, сомнений быть не может, т.к. закон не позволяет заключить с одним и тем же работником несколько трудовых договоров по основному месту работы.
С уважением,
СпроситьРабота директором ООО по совместительству.
Я - единственный учредитель ООО, также директор этого ООО. Планирую устроиться в другую организацию на полную ставку. В своем ООО хочу остаться работать директором по совместительству. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить это в трудовой книжке и документально.
Оформите это увольнением с предыдущей должности и приемом на работу с заключением нового трудового договора (ст. 57 ТК РФ) для работника по совместительству. При этом надо будет оформить и этот документ (если устраиваетесь директором):
ТК РФ
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Спросить
Здравствуйте!
Так и пишите в трудовой книжке: Дата.."Принят по совместительству в ООО на должность директора " Приказ №...
Спросить
Чтобы устроиться на основную работу в другую организацию, Вам следует уволиться из своего ООО, оформив соответствующую запись в трудовой книжке. После этого Вы можете устроиться в другую организацию на основное место работы и оформить совместительство в своем ООО.
Спросить
Для начала вы должны уволиться с основного места (ваше 000). В трудовой книжке делается запись об увольнении. Со следующего дня вы можете одновременно быть принятым на основное место в другую организацию, о чем в трудовой ваш новый работодатель делает запись о приеме, и быть оформленным на должность директора своего ООО по совместительству. Если есть желание, то можете попросить своего нового работодателя внести запись в трудовую книжку, о том, что вы приняты в ООО на должность директора по совместительству. П.3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
СпроситьРаботаю по трудовой книжке на одном из московских предприятий, график 2 через 2. Нашла очень хорошую, важную для меня работу, но тоже по трудовой, на полную ставку. Первую работу оставить не могу, по ряду причин. Две трудовых иметь нельзя. Налоги же я буду платить на двух работах... Что делать? Есть ли какой выход, "лазейка" в трудовом праве. Одна содержу двоих детей. Вторая работа очень нужна!
по ТК РФ вторая работа только по совместителству не более чем на 16 часов в неделю.
С уважением Некрасов И.Р.
Спросить
Один из вариантов это внешнее совместительство, но при этом оплата вполовину не более. Потом можно обговорить возможность работы по гражданско-правовому договору, но здесь могут возникнуть проблемы смотря какая работа, т.е. по вакантной должности прием не по трудовому договору не приветствуется трудовой инспекцией, хотя НДФЛ по нему так же уплачивается (вы теряете в соц.пакете). А можно попробовать вторую работу сделать основной, а на прежней работать по совместительству. Я так понимаю вы работаете в сменном режиме и если этот режим будет устраивать новую администрацию то почему бы не попробовать. Удачи. С уважением, Л.К.
Спросить
