Проблемы с сертификацией - опыт работы пульмонолога в поликлинике

995₽ VIP

Статья 83.ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

76. Отстранение от работы

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. м;

сть. 83 ТК.не содержит возможности отстранения в связи с истечение срока действия)

Не будет проблем.

В связи с отсутствием сертификата Вы не сможете работать по специальности-пульмонологом

Могут отстранить от занимаемой ранее должности по п.5 ст. 76 ТК РФ, так как в соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1 врач не имее права заниматься медицинской деятельностью без сертификата.

Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

Вы не можете выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Возможно, что Вам будет выгоднее все это время находится в отпуске (оплачиваемом или без сохранения заработной платы).

Иначе ст. 83 ТК РФ достаточно реальна.

Если Ваш работодатель не отстранил от работы, то всё в порядке - он несёт ответственность за неисполнение требований ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ...в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

статья 76 ТК РФ, ФЗ об охране здоровья граждан, вы не имеете право работать по специальности по которой отсутствует сертификат, у вас то проблем не будет, будут проблемы у вашего работодателя, т.к. он обязан был вас отстранить до момента продления или получения нового сертификата.

Без сертификата вы не имеете право занимать должность,поговорите с работодателем на предмет оплачиваемого отпуска в период с июня этого года по октябрь,то есть до получения нового сертификата. Либо попробуйте договориться.что половина отпуска будет оплачена а вторая половина за свой счет.То есть отгуляете оплачиваемый отпуск. тут же пишите заявление на отпуск без содержания.Только такой вариант, и то если вы еще не использовали оплачиваемый ежегодный отпуск.Если использовали, то тогда придется брать отпуск за свой счет.