Возможность взять отпуск сокращаемому работнику в июне 25
Работника сокращают 25 июня. Может ли он взять отпуск именно с этого числа или чуть раньше? Отпуск определен по графику в декабре 2013 года.
отпуск вам не положен, вам выплатят компенсация за неиспользованный отпуск
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
почему это не положен отпуск?? если работодатель не против, то можете отгулять отпуск.
Спросить
Ухожу в декретный отпуск в 2016 г. в организации работаю с декабря 2014. С июня 2010 по июнь 2013 была в отпуске по уходу за ребенком.
Могу заменить 2014 год на другой для расчета декретных, если до какой именно год можно взять.
Здравствуйте! нет . будет взят период два года предшествующие вашнму выходу в декрет
СпроситьПо графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
конечно можете, т.к. по графику он д/б пойти в мае
СпроситьПринята на работу 7 марта 2011 года. За период 2014-2015 год 1 июня 2014 года пошла в отпуск по утвержденному графику в количестве 28 дней. Могу ли я взять заранее оставшиеся дни вне графика, авансом? И если введена процедура внешнего управления для предприятия (банкроство) до июня 2015 года, могу ли я заранее взять авансом оставшиеся дни отпуска? Директор разрешает брать отпуска только по 31 декабря 2014 года, мотивируя банкротством, правомерно ли это?
С 1 июля 2011 года меня сокращают. Но по графику у меня должен быть отпуск с 30 мая 2011 года по 27 июня 2011 года. График был составлен осенью 2010 года когда еще не было известно о сокращении.
График отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Отпуск должны предоставить в соответствии с графиком.
Для подстраховки за пару недель напишите заявление о представлении отпуска. Откажут - сразу жалобу в ГИТ.
СпроситьВ отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?
Оспорить конечно можете,никто Вас этого права не лишал,но слишком мало информации,что бы посоветовать что то конкретно.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Комментарий ГАРАНТа
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Иван согласно трудового кодекса график отпусков составляется и утверждается за 2 нед. до нового года на каждый кал.год, вас должны были ознакомить с графиком под роспись на 2012 г. Отказать в отпуске и его предоставлении не могут в принципе.
СпроситьПо графику в отпуск идти в июне, планировала взять 15 числа. Начальник говорит иди с 1 июня. Могу ли я сама выбирать число когда мне уйти. Вграфике число не указывалось.
Добрый вечер, Юлия Владимировна! Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...
У Вас в такой ситуации нет права на предоставление очередного отпуска перед декретным Поэ
тому руководство ваше право
СпроситьВ 2016 году я отгуляла весь свой отпуск по графику. В июне 2016 узнала, что беременна. В декрет мне выходить в середине декабря. В ноябре мы заполняем график отпусков на 2017 год. Но в 2017 я уже буду на больничном. Следовательно отпуск взять не смогу. Могу ли я сейчас в августе 2016 взять отпуск за 2017? В организации работаю с 05 ноября 2013 года.
С согласия работодателя - да. При отсутствии согласия - право на такой отпуск появится только 6 ноября, судя по тексту (начнется очередной отпускной период).
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с отпуском в первый рабочий год. Я устроилась на работу в марте 2013 года, хотела взять отпуск в декабре за 2013 год, но мне его не дают, мотивируя это тем, что в графике отпусков я записана на июнь 2014 и это и будет мой отпуск за 2013. Положен ли мне отпуск в декабре за 2013 и июне за 2014 или только в июне?
