Имеют ли право уволить по мелким недочетам в работе(не дисциплинарным)?

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация на работе: я бухгалтер-расчетчик, но в моей должностной инструкции при поступлении на работу я прописана, просто бухгалтер. в нашей организации 3 бухгалтера: кассир,расчетчик и главный бухгалтер. Главный бухгалтер меня не взлюбила и начала сталкивать меня с начальством, подставлять по мелочи(работает она полгода, я без трех месяцев 2 года). Я не выдержала написала на увольнение, но спустя три дня выходных остыла написала на отзыв заявления. но меня все равно уволили, я восстановилась по суду. Теперь такая ситуация: вышла я на работу и на меня стали искать компроматы, писать множество нелепых докладных и требовать объяснительных (да, у меня были ошибки: я не собрала заявления на вычеты по НДФЛ в начале года, хотя все свидетельства и справки с институтов у меня были. и не правильно истолковала закон о пособии до 3-х лет -вышла переплата в 1024 рубля.). Мне уже вручили приказ о вынесении замечания. Теперь сложнее... ушла в отпуск главный бухгалтер на его место сел экономист, и ушел кассир в отпуск....зам.директора и директор хотели навязать ставку второго бухгалтера(кассира), я написала отказ. Потом меня вызвали к начальству и начали угрожать увольнением за неисполнение обязанностей, если я не стану работать на две ставки(за 10-20 процентов). Выяснив ,что обязать они меня не могут, они мне задним числом делают новую должностную инструкцию от 23 апреля 2014, где прописываются несколько строчек: что я обязуюсь выполнять расчеты с поставщиками и подотчетными лицами, а это счет -фактуры, и второй пункт, который обязывает меня выполнять обязанности на период временного отсутствия работника (болезнь, отпуск) занимающего аналогичную должность. При чем на этой должностной инструкции я написала:С инструкцией ознакомлена с нею не согласна от 11.06.2014. И ко мне подошла заместитель директора и начала мне высказывать, что ей все равно ,что я отказалась и что с 16.06.2014 я уже должна сдавать деньги в банк вместо кассира. Да в дополнение на кассира есть замещение, то есть они могут с легкостью взять человека со стороны это в ФОТ заложенно. Я не знаю что мне делать, нервы на пределе. Что делать с этой инструкцией? работать по ней или можно как-то выкрутиться? имеют ли право уволить по мелким недочетам в работе(не дисциплинарным)?