Уволился по собственному желанию но зарплату не выплачивают.

Здравствуйте.

Вы не задали вопрос. Что именно вы хотели узнать?

Уважаемая Ирина! В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (https://base.garant.ru/12134976/, разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 того же Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Полезная ссылка: Подробнее ➤

Жалуйтесь в ГИТ Роструда по поводу з/п, все выплатят.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о невыплате заработной платы,можете написать жалобу в инспекцию по труду.Одновременно подавайте заявление об увольнении.

В последний день работы

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Обращайтесь - поможем с документами

Безусловно Ваш работодатель в течении 6 месяцев нарушал ст. 142 Трудового кодекса РФ, а так же нарушил ст. 140 Трудового кодекса РФ, где сказано, что расчёт выдаётся работнику в день увольненияНаправьте работодателю письменную претензию, с просьбой выплатить Вам з/п, а потом с иском в суд, подача искового заявления по данной категории дел госпошлиной не облагается...Можете так же обратиться с жалобой в прокуратуру...

Здравствуйте!

это не законно - с вами должны произвести полный расчет в день увольнения -статья 140 Трудового кодекса РФ

Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру и взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.

у вас имеется только 3 месяца на подачу иска в суд - не тяните...

Здравствуйте. Обратитесь в суд и взыскивайте заработную плату.

Срочно обращаться в суд с иском, иначе потеряете деньги.

Здравствуйте, минимальное 850 максимальное 4900.

не больше 4 900 руб.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Отчего зависит минимум или максимум, с какого месяца начинают платить?

Не скажете какой процент от заработка?

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте!

Да, можете.

При этом можно иметь ввиду: Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается:

штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев;

либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет;

либо лишением свободы на срок до 2 лет. (cт.145.1 УК РФ)

Вы должны обратиться в суд по месту нахождения работодателя (это проще). Там Вам смогут рассказать всю последовательность Ваших действий. Если будут вопросы - обращайтесь!