Охрана прав работника - как сохранить рабочее место в условиях сокращения персонала?
У нас на работе я попадаю под сокращение, но сокращать нас не хотяят, сказали увольняйтесь. Как я могу защетить свои права и остаться на работе, или добиться чтоб меня сократили, а не уволили. Я социальный работник.
Не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Можете обратиться в местный орган по труду и сообщить о принуждениях работодателя увольняться.
СпроситьТатьяна Ивановна, добрый день!
Работодатель не имеет права заставить Вас написать заявление об увольнении, т. е расторгнуть договор по Вашей инициативе. В данном случае работодатель может расторгнуть с Вами договор согласно п.2 ст.81 ТК. Однако, перед этим он обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, в т.ч. и нижестоящую должность, которую Вы бы смогли выполнять с учетом состояния здоровья.
Уведомить обязаны Вас не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ) и далее выплатить единовременные пособия.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Начальник объявил о возможном сокращении, но появилась угроза самостоятельного увольнения. Какие варианты есть в данной ситуации?
Можно ли сократить сотрудника, имеющего ребенка, и работающего на одной должности с другим сотрудником, введенного одновременно?
