Во-первых, письменная форма трудового договора была предусмотрена еще в
старом КЗоТе, к Вашему же случаю применимо правило о фактическом наличии
трудовых отношений, не оформленных должным образом (т.е. трудовым договором
в письменной форме)
Во-вторых, Вы не можете урегулировать свои трудовые отношения, "не заключая
трудовой договор", поскольку существует императивная норма ст. 16 ТК РФ, в
соответствии с которой трудовые отношения возникают на основании трудового
договора, и ответственность перед государством за нарушение данной нормы
лежит как на работодателе, так и на Вас, но нарушать ее выгоднее
именно работодателю, но никак не работнику.
В-третьих, весь социальный смысл трудового законодательства сводится к
комплексному ограничению работодателя как более могущественной стороны
трудовых отношений, что выражается как собственно в запретах (или
ограничениях) действий работодателя в отношении работников (правила о
привлечении к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные
дни, направлении в командировки и т.д.), так и в предоставлении работнику
целого ряда известных льгот, гарантий и компенсаций (которых, например, в
том же договоре подряда нет по определению).
Что касается пункта трудового договора об индексации з/п с учетом
инфляции, то здесь нужно отметить следующее.
Согласно ст. 130 ТК РФ "в систему основных государственных гарантий по
оплате труда работников включаются ... меры, обеспечивающие повышение
уровня реального содержания заработной платы". В свою очередь, в
соответствии со ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях,
финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной
платы производится в порядке, установленном законами и иными
нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом организации."
В заключение напомним нормы ст. 11 ТК РФ: "Настоящий Кодекс, законы и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с
работодателем. Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на
всей территории Российской Федерации для всех работодателей
(юридических или физических лиц) независимо от их организационно -
правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном
порядке установлено, что договором гражданско - правового характера
фактически регулируются трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства."
С уважением
Спросить
