Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И еще просьба, не могли бы Вы проконсультировать как же правильно начислять отпускные.

17.06.2002, 10:32
• г. Ставрополь

Согласно нового Трудового Кодекса ежегодный отпуск 28 календарных дней. Если отпуск начисляется за предшествующие периоы, например за 1999 год, 2000 год (в журнале Главбух) дают разяснение что отпуск за эти периоды считается в рабочих днях и переводится в календарные правда ли это? И еще просьба, не могли бы Вы проконсультировать как же правильно начислять отпускные.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Елена!

Действительно за неиспользованные отпуска предыдущих лет расчет производиться (за период до 01 февраля 2002 года) из расчета 24 рабочих дня при 6-ти дневной рабочей недели, а в приказе можно за этот период указать и в календарных днях, нарушения здесь не будет.

Расчет отпусткных производиться исходя из предшествующего заработка за 3 месяца по среднему заработку

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Надежда
01.09.2004, 09:43

Как рассчитывать компенсацию за отпуск за предыдущие периоды (до 2002 г) в рабочих или календарных днях.

Согласно ТК с 1 февраля 2002 г очередной ежегодный отпуск начисляется в календарных днях. Как рассчитывать компенсацию за отпуск за предыдущие периоды (до 2002 г) в рабочих или календарных днях.
Читать ответы (1)
Светлана
23.11.2011, 08:42

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251
Читать ответы (3)
Елена
08.07.2009, 12:45

Согласно Ст. 136 Трудового кодекса РФ, "отпускные" сотруднику обязательно начислять за три дня до начала отпуска.

Согласно Ст. 136 Трудового кодекса РФ, "отпускные" сотруднику обязательно начислять за три дня до начала отпуска. Вопрос: за три календарных или рабочих дня?! Спасибо.
Читать ответы (2)
Валериря
21.09.2010, 17:02

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Отпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Читать ответы (1)
Анатолий
28.09.2018, 12:48

Расчет отпускных по календарным дням и различие в количестве дней в зависимости от начала отпуска

У меня отпуск 48 рабочих дней, расчет отпускных ведется по календарным дням. Если я иду в отпуск с понедельника, то получается 55 календарных дней, а с другого дня недели, то 56 календарных дней. Так считают в бухгалтерии по компьютерной программе. Правильно ли это?
Читать ответы (2)
Вячеслав
11.11.2015, 10:36

Правомерно ли принятие администрацией ВУЗа суммирования рабочих и календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный

Я доцент ВУЗа, после увольнения в сентябре 2015 г. по собственному желанию хочу получить компесацию за не использованные за период 1994-2015 г. отпуска. Права ли администрация, если в расчётах принимает положенную по закону длительность отпуска в период 1994-2002 г. 48 рабочих дней, в период 2002-2015 г. 56 календарных дней, а расчёт положенных на отпуск дней выполняется так: 48 х 8=384 дня (период с 1994-2002) + 56 х 13=728 всего = 1112 дн. Т.е. суммируют рабочие и календарные дни и получают неизвестно какие дни!?
Читать ответы (1)
Екатерина
24.06.2017, 07:33

Требование перерасчета продолжительности дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни - возможности и рекомендации

В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
Читать ответы (3)
Надежда
09.12.2014, 14:27

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Сеня
03.02.2002, 13:10

Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Статьей 126 нового Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 год продолжительностью 32 рабочих дня?
Читать ответы (1)