Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пропавший работник без связи - как поступить, если сотрудник не является на работу и не сообщает о своем местонахождении?

24.06.2002, 14:15
• г. Новосибирск

Работник не вышел на работу и в течении месяца не сообщает что с ним и где он. Живёт далеко и телефона не имеет. Соседи говорят, что вроде как, он на больничном. Но полной уверенности в том, что человек болеет - нет. Что делать? Ждать месяц и увольнять если не объявиться или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего - 1 месяц, а потом, если объявиться, решать ситуацию на месте?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со статьей 81 ТК РФ вы не можете уволить работника при его временной нетрудоспособности. Поэтому в данной ситуации предлагаю заключить с новым работником срочный трудовой договор, апри выходе старого работника или точного выяснения причины его отсутствия уволить по по п.3ст.79 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей Андреевич
21.06.2002, 08:48

Работник не вышел на работу и в течении месяца не сообщает что с ним и где он.

Работник не вышел на работу и в течении месяца не сообщает что с ним и где он. Живёт далеко и телефона не имеет. Соседи говорят, что вроде как, он на больничном. Что делать? Ждать 4 месяца и увольнять или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего, а потом, если объявиться, решать ситуацию на месте?
Читать ответы (3)
Павел
15.06.2001, 11:39

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Читать ответы (1)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Я была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
Читать ответы (1)
Виктория
27.07.2016, 08:37

Как правильно поступить при замене основного работника, переведенного на другую должность

На место основного работника, переведенного на другую должность был временно принят другой работник, находящийся на сегодня в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник увольняется и требуется принять на это место нового работника. Что делать? 1. Принимать как основного работника. 2. Декретчицу переводить в основные работники, а нового принимать временно (на место декретчицы).
Читать ответы (3)
Людмила
15.12.2015, 20:58

Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия

Как правильно поступить. Принят работник на декретную ставку, временно, до выхода основного работника. За период работы работник беременеет. Выходит основной работник на работу. Как и когда уволить беременного работника, принятого временно.
Читать ответы (2)
Галина ивановнв
19.05.2014, 10:23

Могут ли уволить беременную, принятую временно на период декретного отпуска основного работника?

Я на работу была принята временно на период декретного отпуска основного работника. В данный момент я беременна сама 3 месяца и меня увольняют с работы в связи стем. Что вышел на работу основной работник. Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы беременной, если я была принята временно. Спасибо.
Читать ответы (4)
Екатерина
24.10.2008, 05:25

Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?

Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Читать ответы (1)
Ольга
09.09.2007, 22:53

Если будет сокращение шатата или если вернется постоянный работник?

Вправе ли уволить беременную женщину, если она принята на работу временно, на ставку временно отсутствующего работника. Если будет сокращение шатата или если вернется постоянный работник? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Марина
13.09.2016, 20:21

Как уволить временного сотрудника, вернувшегося после длительной болезни

Работник долго болел и вышел на работу в понедельник. На его место временно был принят другой работник. Как мне уволить, каким днем временного работника?
Читать ответы (5)