И к тому же: Почему увольняют без решения суда по факту административного правонарушения?

Срочно нужна Ваша помощь по след. Ситуации:

Сотрудник ОВД, капитан милиции, в НЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в гражданской форме, будучи лишенным права на управления транспортным средством был остановлен сотрудниками ДПС.

Ими было составлено два протокола:

1.За управление транспортным средством будучи лишенным водительских прав

2.За отказ от освидетельствования.

Освидетельствование он прошел, через полчаса. Тот факт, что он был трезв, подтверждает даже сам начальник РОВД и практически весь личный состав.

За данный факт (административное правонарушение, со ссылкой на ст.58 Основания для увольнения из органов внутренних дел Положения о службе в ОВД п. «к» или «л» к) за грубое нарушение либо систематические нарушения дисциплины;

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел)

готовится приказ на его увольнение по отрицательным мотивам.

Отказали даже в мотивировки: по собственному желанию.

Если возможно, прокомментируйте ситуацию, законно ли в данном случае увольнение.

ТО, что он несет ответственность за данное административное правонарушение это бесспорно. Но не является ли увольнение – в данном случае повторным наказанием?

И подпадает ли данное правонарушение по вышеназванные пункты ст. 58.

И к тому же: Почему увольняют без решения суда по факту административного правонарушения?

Сотрудник с положительными характеристиками не имеет взысканий и в данном случае не помогает даже ходатайство начальника РОВД.