Если и придется что-то добиться от компании, то по белой части, но это уже хоть что-то.

Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросам КЗОТ.

На работе отработала меньше года, при очередной смене руководства мне предложили уйти по соглашению сторон этим же днем, я попросила компенсацию за три месяца (я выплачиваю ипотечный кредит и являюсь единственным кормильцем престарелых родителей). В любой компенсации мне отказали, начали запугивать увольнением по статье несоответствия занимаемой должности (хотя у нас не была подписана даже должностная инструкция), заблокировали компьютер (о чем я зафиксировала входящее заявление на имя директора, оставив копию с исходящим номером себе) и начали издеваться. В данный момент я нахожусь на больничном, но он не может длиться бесконечно. Теперь компания собирается меня уволить за прогулы (пытается подделать документы, хотя я понимаю, что это статья для них и совсем другая). Проверяет мою поликлинику (я не имею на руках полиса обязательного медицинского страхования – компания мне его не предоставила и все мои приемы даже по больничному листу платные для меня), наводит справки в милиции, обещает создать мне скандальную репутацию в бизнесе. Компания обрывает мне телефон и ходит под окнами. Я понимаю, что в данной ситуации мне уже не придется рассчитывать на черную часть зарплаты (доказать ее наличие я могу только суммой осуществленных платежей по ипотеке, так как иного дохода чем зарплата я не имею, но мне кажется это не аргумент). Если и придется что-то добиться от компании, то по белой части, но это уже хоть что-то. На компромисс компания идти не хочет – ее задача добиться от меня всеми средствами заявления по соглашению сторон, но без выплаты компенсации – это уже дело их принципа. Компанию не страшат суды и трудовая инспекция, им проще заплатить гораздо больше этим организациям, чем выплатить компенсацию мне. Подскажите, пожалуйста, что мне делать и акк себя вести?