Назревает конфликт - как сохранить достоинство и права в ситуации, когда директор перекладывает некачественные обязанности на начальника отдела связей с общественностью?
У меня на работе сложилась весьма оригинальная ситуация:
я являюсть начальником отдела по связям с общественностью одной небольшой фирмы (семейного типа). Не далее, как вчера секретарь фирмы принесла мне приказ директора о возложенных на меня обязанностях по отправке служебной корреспонденции (это вменено в обязанности секретаря с указанием в должностной инструкции) Мотивирован этот прикахз тем, что секретарь некачественно выполняет данную функцию. Я отказалась подписать приказ, сославшишь на несоответсвие его и своих должностных обязанностей и оговорив, что если секретарь не может это выполнять, то возможно надо нанять специального курьера. На сегодняшнем общем совещании мне было ясно сказано, что если я не стану выполнять этот приказ меня уволят. Ситуация складывается не просто бредовая, но и неприятная, поскольку категоричное заявление директора и хамское поведение секретаря не дают мне иного выбора, как стоять на своем. Прошу вас помочь советом, как повести себя в этом конфликте с тем, чтобы не стать в известной степени человеком, которым манипулируют. И, конечно же, мне важно знать насколько правомочно распряжение директора по даному вопросу. Спасибо.
Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Т.е., если в вашем договоре не отражены данные функции, вы не обязаны их исполнять. Все изменения в трудовой договор вносятся в письменной форме (дополнительное соглашение) и подписываются обеими сторонами (ст.72).
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает работу по совместительству у того же работодателя за соответсвующее вознаграждение (гл. 44 Трудового кодекса).
Попробуйте построить разговор с работодателем, основываясь на нормах закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация