Вопрос трудоустройства - имеет ли смысл обратиться в суд по поводу неофициального статуса работы и урезания зарплаты?
У меня возникла такая ситуация: я работаю в компании (ОАО) с сентября 2013 г, и буквально недавно узнал что официально до сих пор не устроен и соответственно пробел в стаже около года, зарплата серая, и со всех сторон ее урезают, возможно планирую увольняться, скажите имею есть ли смысл обратиться в суд с исковым заявлением к этой компании по поводу моего трудоустройства, и если есть то какие иски я могу предъявить этой компании.
Пишите работодателю заявление с требованием выдать Ваш экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме на работу и должностной инструкции.
Заранее собирайте следы Вашего пребывания в организации (копии подписанных Вами накладных, иных документов). Не исключено, что факт нахождения в трудовых отношениях придется доказывать в судебном порядке.
СпроситьДля начала обратитесь к работодателю с заявлением об официальном трудоустройстве.
Заранее собирайте следы Вашего пребывания в организации (копии подписанных Вами накладных, иных документов). Не исключено, что в судебном порядке придется доказывать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем.
Спросить
Работаю у ИП водителем уже 4 года. Начальник при поступлении забрал трудовую, я написал заявление о приеме. Недавно узнаю что до сих пор я не устроен официально, все время он мне врал, На руках имею копии некоторых ТТН за 2014 год, собираюсь обратится в суд. Есть ли у меня шанс и какие документы еще подготовить. Есть люди готовые подтвердить что я работал непрерывно все время, учтет ли суд их показания. Большое спасибо!
В начале напишите жалобу в государственную инспекцию труда.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав !
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов этого сайта разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи (пункты) нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Вам следует ознакомиться хотя бы с основными статьями Трудового кодекса РФ (далее ТК), которые регулируют все вопросы, связанные с оформлением трудового договора.
Статья 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" Вам не поможет разобраться со своим юридическим вопросом.
Вы не пишите, в чем у Вас конкретно проблема.
Вам не выплачивают зарплату в полном объеме ?
Оформить вашу трудовую книжку работодатель может в любое время, а тем более при увольнении он обязан будет это сделать.
Прежде чем обратиться с иском в суд по любому вопросу, следует сначала уточнить у юриста о наличии оснований для такого иска. Если иск будет подан в суд без оснований, то судья может отказать истцу в удовлетворении исковых требований и взыскать с него судебные расходы в пользу ответчика, в том числе расходы ответчика по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 7 тыс. руб.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьС сентября 2013 года работаю без официального трудоустройства. Последние 2 месяца не выплачивают зарплату. Есть ли смысл обращаться в суд?
Если докажите факт работы и заработную плату, то Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
СпроситьОфициально устроена в компанию с сентября 2013 г. В мае 2014 необходимо будет уйти в декрет. Таким образом, стаж работы в фирме будет меньше года. И дополнительно это мое первое официальное трудоустройство. Как будут начисляться декретные и будут ли вообще?
Здравствуйте Анна!
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком - 2576,63 р.
Вы имеете право еще на:
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 515,33 р.
Единовременное пособие при рождении ребенка - 13741,99 р.
СпроситьРаботаю в компании 8 лет. Официально был устроен в компании год назад. Семь лет получал зарплату в конверте. На мои требования об официальном трудовом договоре работодатель отвечал отказом, грозя увольнением. Насколько реалистично через суд заставить подписать трудовой договор с первого дня моего трудоустройства!
Здравствуйте, Владимир!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.
СпроситьСитуация такая. Устроен в данный момент на работе официально буквально неделю в же как работаю. Нашел другую работу, прошел собеседование, сказали что ждать два дня пока проиду по службе безопасности. Вопрос. Повлияет ли это на то что я до сих пор буду официально работать. Пока служба проверяет меня.
Добрый день Евгений Александрович! То что бы работает не будет основанием для отказа в трудоустройстве, но основанием могут служить наличие не погашенных кредитов, судимости, привлечение к административной ответственности, негативные отзывы с бывшего места службы и т.д.
Спросить1. Я работаю на индивидуального предпринимателя с апреля 2010 года. Недавно узнала что до сих пор не устроена официально. Получается начислений в пенсионный фонд не было и стаж работы за полгода будет утерян.
2. когда стало известно об обмане, предприниматель согласился устроить меня официально но только до конца этого года. По его словам, если я захочу потом продлить договор, с официальной части моей зарплаты он будет отчислять на налоги 50%.
Наталья
Ваш начальник поступил незаконно, согласно требований Трудового кодекса он обязан был оформить Вас официально. Если у Вас на руках имеються документы подтверждающие что вы у него работаете у вас 2 варианта действий:
1. Вы можете обратиться в трудоунспекцию с заявлением.
2. Подать в суд исковое заявление (гос.пошлина не платиться).
Спросить
При допуске к работе с ведома работодателя трудовой договор считается заключенным. В связи с этим вам стоит обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным, внесении в трудовую книжку записи о работе, а также возмещении работодателем невыплаченных взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства предусмотрена кодексом об административных правонарушениях.
По вопросу выплаты заработной платы: размер заработной платы и способ ее исчисления указывется в трудовом договоре. Работодатель обязан выдать согласно ведомости и расчетного листка сумму указанную в трудовом договоре за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) и других законно обоснованных удержаний ( исполнительный лист, алименты и т.п.). Расходы на отчисления с фонда заработной платы несет работодатель.
Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Наиболее действенным является обращение во все три инстанции. Обратитесь к юристу для составления жалобы и искового заявления.
Спросить
Работаю на ООО,оказалась не официально,(сфера оказание услуг(ремонт компьютеров))налоговая провела контрольную закупку(передали мне на ремонт ноутбук,и внесли 200 тыс.бел руб. предоплаты,я им чек не выдал)и меня привлекли как незаконного предпринимателя,а на ООО не чего не составили...как мне лучше поступить в этом случае?
СпроситьСитуация такая: 1.5 года работал в компании, оформлялся на серую зарплату (часть а карту – это официальная, часть в конверте – это неофициальная). После увольнения меня рассчитали полностью только по официальной зарплате. Причина увольнения: начались задержки зарплаты и когда задержка стала больше месяца, я уволился, но мне остались должны за 2 месяца зарплату в конверте. Есть ли варианты добиться от работодателя выплаты этой зарплаты? Есть ли смысл обращаться в СМИ с этой проблемой?
Здравствуйте. Вопрос можно решить без суда, СМИ и прочего.
О какой сумме идёт речь?
СпроситьСМИ вашу проблему не опубликует-она носит не массовый, а частный характер и актуальная статья из этого не получится.
Вам нужно факт задолженности по серой зп записать на диктофон; свидетелей найти и писать жалобы в СК, прокуратуру, УБЭП, налоговую. Перед написанием жалоб попытаться договорится полюбовно, так как жалобы поданные вами - это вендетта деньги вы не получите.
Спросить
Купил квартиру в 2019 году.
2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.
Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?
И каким образом?
У меня такая ситуация: я работал почти два года в крупной компании по перевозке грузов на фуре. Устроен был официально, но белая зарплата составляла 6 000 рублей, а остальной заработок - чёрная зарплата (в среднем 40-50 тыс. руб). До недавнего времени заплата выплачивалась без задержек, а за май месяц не отдали чёрную зарплату. Мне пришлось уволиться (две недели назад) , чтобы зарабатывать в другом месте, т.к. у меня кредиты 25000 в месяц. До сих пор мне зарплату за май не отдали, сначалакормили завтраками, а теперь и вовсе сказали забыть. Ещё и отпускные, и больничные не оплачивались, хотя при трудоустройстве обещали полный соц пакет.
Пожалуйста, подскажите, могу ли я как-то востребовать с компании чёрную часть зарплаты, если они отказываются её выплатить?
