Компания требует писать заявление об уходе без компенсаций во время испытательного срока - возможны ли компенсации при сокращении и можно ли не писать заявление?

14.07.2014, 19:20

• г. Новосибирск

Трудоустроена 2 месяца. По договору 3 месяца испытательного срока. Компания перестает работать с торговой маркой и сокращает штат региональных представителей, но вынуждает писать заявление об уходе без компенсаций, ссылаясь на испытательный срок. Могу ли я требовать компенсации как при сокращении и не писать заявлений?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Седельников С.С. 4.9

14.07.2014, 19:23,

г. Новокузнецк

Елена Витальевна, предупреждение о сокращении в соответствии со ст.81 ТК РФ выдается не менее чем за 2 месяца, к тому времени Ваш испытательный срок будет закончен. Единственное - работодатель может уволить Вас как "не выдержавший испытание" - в этом случае необходимо обращаться в гос.инспекцию по труду за защитой своих прав, т.к. данное мероприятие будет нацеленно на сокращение затрат при сокращении и ущемлении прав работника.

Спросить

Юрист

Кашапов Р.З. 4.5

15.07.2014, 08:53,

г. Новосибирск

Да можете. испытательный срок это не причина для лишения вас гарантированных законодательствам льгот. Для начала обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда новосибирской обол. (ул. Федосеева 12а) Принимают документы от граждан квалифицированные специалисты, они вам обязательно помогут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания требует писать заявление об уходе без компенсаций во время испытательного срока - возможны ли компенсации при сокращении и можно ли не писать заявление?

Новосибирск - онлайн услуги юристов