Получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет »? С уважением - Юрий.

В соответствии с нормами ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый год. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

В силу действия норм ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только при наличии согласия работника.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Предоставление накопленных отпусков можно произвести по взаимному усмотрению сторон трудового договора: или составить индивидуальный график отпусков, или предоставить для отгула отпуска все положенное время, а часть отпуска заменить деньгами (если работник выразит такое желание письменно).