Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с данным вопросом
• г. Кимовск
Меня увольняют в связи с прогулами с чем согласен, но при этом не отдают з/п за отработанный мною месяц июнь, прогул был в июле, правомерно ли применять дисциплинарное взыскание и штрафные санкции за один проступок. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с данным вопросом, если у нас в договоре прописано обязательство о неразглашении коммерческой тайны?
Читать ответы (0)
Маргарита Андреевна
05.07.2004, 08:40
Может ли Работодатель применить за один дисциплинарный проступок дисциплинарное взыскание (замечание) и лишение премиальных?
Читать ответы (2)
Наталья
03.02.2015, 03:36
Можно предложить следующий заголовок - Вопрос о правомерности применения двух дисциплинарных взысканий за один проступок
Читать ответы (1)
Наталья юрьевна
23.10.2014, 22:49
Наличие трудового договора и подписание договора о неразглашении коммерческой тайны с штрафными санкциями
Читать ответы (1)
ОЛьга
31.10.2011, 13:42
Или нужно разрабатывать положение о коммерческой тайне в организации?
Читать ответы (1)
Юлия
23.08.2017, 08:29
Меры по предотвращению утечки конфиденциальных данных клиентов в компании
Читать ответы (5)
Анна
19.11.2008, 15:17
2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?
Читать ответы (1)
Юлия
11.04.2006, 11:32
Ответьте, что будет правильнее, заключить с сотрудниками договор о сохранении коммерческой тайны или подписать
Читать ответы (1)
Колодин Андрей Петрович
16.05.2006, 09:54
Как можно сформулировать и какую ответственность за нарушение может быть предусмотренна?
Читать ответы (1)
Светлана
29.01.2013, 18:57
Уволена без выдачи трудовой книжки - какие риски возникают при нарушении соглашения о неразглашении коммерческой тайны?
Читать ответы (1)