Как уволить работника, который написал заявление об уходе и не является на работу? Как справиться со сложной ситуацией, когда работник не желает получать документы?
Вернусь к прошлой теме: Здравствуйте у меня проблема с работником, как правильно уволить. Работник написал заявление об уходе по собственному желанию 11.07.14 г, я на заявлении пишу отработать две недели. 12.07.14 на работу не вышел, 14.07.14 на работе нет, трубку не берет. Послать уведомление не могу, работник живет на съемных квартирах постоянно меняя адреса, сам прописан в Макаровском районе.
Продолжу: Собираюсь и еду домой к работнику 14.07.14 г, нашла дом и хозяйку у которой проживает ушедший работник. Мне сказали открытым текстом, что у меня никто не работал, получать документы никакие не будут и расписываться не в чем не станут. И что мне делать теперь?
Пришел ко мне без трудовой, оформлен как положено, договор, приказ, отчисления производили. Надо бы заполнить трудовую и отослать по почте, а уволить за прогулы не могу. С предыдущим работником и акты составила со свидетелями, а суд все оспорил. Потому и суета не знаю что делать.
Здравствуйте. Составьте акт отказа от дачи объяснений с подписями 2-х свидетелей, и на основании этого акта увольняйте за прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация