После увольнения из частной фирмы мне не выплатили часть з/п мотивируя, тем, что плохо работал и премию не заработал (заплатили лишь оклад). По контракту моя з/п складывается из: «оклад 4000 р и до 5% от выполненных ООО «Багратион» работ». Являются ли эти «до 5%» премией? Раньше мне всегда выплачивали оклад + какой то процент. Никаких уведомлений о плохом выполнении работы не было.
Есть ли у меня шанс получить невыплаченную часть з/п?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ваша 5% надбавка является частью заработной платы и должна выплачиваться обязательно. Она не является премией, имеющей характер стимулирующей выплаты, а является частью заработной платы - существенным условием труда, который работодатель обязался выполнять по условиям трудового договора. Требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
Спросить
