Я работала, соответственно, на постоянный срок (все как положено, трудовой договор как и полагается).
Прошу вашей помощи. Попробую объяснить доступнее. Дело в том, что я устроилась на работу на место уволенного по инициативе работодателя работника. Я работала, соответственно, на постоянный срок (все как положено, трудовой договор как и полагается). Тут уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, и его собираются восстановить. А меня, значит, уволят? Работодатель уже в открытую говорит о том, чтобы я подыскивала себе другую работу. Может мне тоже обратиться в суд?
Согласно пункту статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит безусловному прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых (подпункт 2 пункта 1 части 1 данной статьи) прекращение договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. При этом прекращение договора допускается при невозможности перевода на другую работу.
Поэтому, Татьяна, обращение в суд ничего не даст.
СпроситьНальчик - онлайн услуги юристов
Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Фиктивный трудовой договор и угроза судебного разбирательства - как защититься?
Работодатель подал иск на работника по возврату 13% НДФЛ с выплаты за вынужденный прогул - есть ли шанс на победу в суде?
