Что делать, если работодатель сокращает должность и переводит на низкую зарплату?

398₽ VIP

Наличие ипотеки не влияет на сокращение. Поэтому, если все процедуры будут соблюдены с учетом положений ст.81 ТК РФ, Вы ничего не сделаете

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Добрый день! На основании ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа ЦЗ населения.

Согласно ст. 180 ТК с письменного согласия работника можно расторгнуть с ним ТД до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднемесячного заработка работника,расчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Это право работодателя, поэтому если не можете платить по кредиту на существующих условиях, предлагайте банку пересмотреть условия договора (ст.450-452 ГК ).

Если Вы не согласны Вас сократят. Это право работодателя. Вам выплатят пособие (ст. 81 ТК РФ)

Сергей Михайлович, добрый день!

Если Вашу должность сокращают, то работодатель должен соблюсти порядок сокращения штата, а именно, в соответствии со ст.180 ТК РФ он должен вручить Вам уведомление не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения; после истечения срока предупреждения он должен выплатить выходное пособие в размере одного среднего заработка + компенсацию за неиспользованный отпуск, далее он должен оплатить один среднемесячный заработок за второй месяц, и при наличии особых обстоятельств за третий месяц. Таким образом в случае сокращения штата у Вас будет три месяца в запасе на поиск работы + 2 месяца срока предупреждения.

Если же Вы напишите согласие на нижеоплачиваемую должность, то потеряете такие компенсации, но останетесь при работе и каком-то доходе.

Какой вариант выбрать - решать Вам.

РД имеет право провести мероприятия по сокращению численности и штата.

Наличие кредита-не влияет

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы имеете право отказаться от предложенной вакантной должности .

Если уволитесь по сокращению , тогда получите выходное пособие

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если сократят или придется перевестись на работу более с низкой з/п, тогда обращайтесь в банк с заявлением о реструктуризации кредита.

Не соглашайтесь и Вас уволят по п. 2 ст. 81 ТК РФ: "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

И получите выходное пособие за месяц вперёд + за второй месяц безработицы + за третий месяц безработице, если встанете в МЦЗН на учёт в качестве безработного до истечения 2 недель со дня увольнения.