Распространяются ли гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на работников которые получают образование
Ответьте пожалуйста, распространяются ли гарантии, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ на работников которые получают образование соответствующего уровня вторично, но начавшие учиться до вступление в силу нового трудового кодекса.
Спасибо!
Вопрос сложный и разные юристы трактуют его по разному, но наиболее правильным кажется вариант, что при получении второго образования вы неимеете права на дополнительный отпуск.
Комментарий ответа: ст.177 ТК РФ предусматривает что при получении второго образования соответствующего уровня льготы предусмотренные ст.173-176 не действуют. ч.2 Ст.424 ТК РФ указываетесли правоотношения возникли до введения в действие ТК, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Право на дополнительный отпуск предоставляется при условии успешного обучения и на основании справки вызова, т.е. право возникает после введения ТК.
СпроситьАнгарск - онлайн услуги юристов
Имеется ли судебные прицеденты по разрешению данного вопроса?
Обязан ли работодатель оплатить дополнительный отпуск при получении второго высшего образования без направления на обучение?
Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск - могу ли я настаивать на компенсации
Право на оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования - анализ коллективного договора
Сотрудник, совмещающий работу и обучение, спорит с работодателем о праве на учебный отпуск

Оформление гарантий и компенсаций для работников, совмещающих работу с получением образования
Соответствует ли обучение в магистратуре получению второго высшего образования и полагаются ли гарантии и компенсации
