Изменение в команде фирмы - ответственность и возможности минимизации последствий при незаконном увольнении сотрудника

Question

Ситуация такая: в фирме поменялся директор и решил собрать свою команду, тем самым объявив сотруднику что он уволен. На данного сотрудника издали приказ об увольнении и сделали запись в трудовой книжке. Заявления он не писал. В свою очередь сотрудник подал исковое заявление. Скорее всего с формулировкой незаконного увольнения. Дров конечно наломали. Подскажите пожалуйста какая максимальная ответственность грозит фирме? Как возможно минимизировать последствия? Возможно ли договориться с сотрудником до Суда? Большое спасибо.

Паламарчук Алексей Николаевич · Answer

да с отридником договорится возможно путем заключения мирового соглашения. если признают увольнение незаконным, то  его востановят на работе, взыщат зарплату за незаконное увольнение и еще если он завялял моральный вред. если он обращалмя в прокуратуру или трудовую инспекцию, то они могут наложить административные штрафы.

Плясунов Константин Андреевич · Answer

Доброго времени! В зависимости от обстоятельств возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ (от штрафа до приостановления деятельности) . Но в любом случае -это обязанность восстановить работника на работе, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, компенсировать судебные расходы. Возможно заключение мирового соглашения на предварительном судебном заседании. Если требуется помощь-обращайтесь.

Изменение в команде фирмы - ответственность и возможности минимизации последствий при незаконном увольнении сотрудника

Москва - онлайн услуги юристов

Правомерны ли мои действия, что я не вношу запись об увольнении сотрудника в трудовую книжку?

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Как поступить, если увольнение сотрудника оказалось необоснованным

Попытка отозвать заявление об увольнении отклонена из-за перевода тарификации на другого сотрудника

Запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и компенсационные выплаты

Отсутствие заявления о увольнении и отказ директора в беседе

Утеря медицинской книжки сотрудника и возможные наказания для организации

Внесение изменений в трудовую книжку после ошибочной записи об увольнении сотрудника

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59