Спасибо большое за ответ - если возможно, ответьте побыстрее.

Можно ли при СУММИРОВАННОМ учете рабочего времени (учетный перод-год) ЕЖЕДНЕВНО (в одну смену)

ТРУДОВОЕ ПРАВО. Можно ли при СУММИРОВАННОМ учете рабочего времени (учетный перод-год) ЕЖЕДНЕВНО (в одну смену) работать ВО ВРЕДНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ более 8 часов (Такое ограничение установлено в ст. 94 Трудового Кодекса).

Читать ответы (1)

Вопрос статуса трудового договора - срочный или бессрочный

Я работаю по срочному договору уже пять лет (на период декретного отпуска, девушка ушла в декретный второй раз, не выходя из декрета по уходу за первым ребенком), согласно ТК, ст 58 (Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.), у меня сейчас статус трудового договора будет срочный или бессрочный?

Читать ответы (1)

Какой максимальный учетный период может быть суммированном учете рабочего времени, может ли он быть больше года?

Какой максимальный учетный период может быть суммированном учете рабочего времени, может ли он быть больше года?

Читать ответы (1)

Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты

С момента начала работы организации (салон красоты) вводится суммированный учет рабочего времени, нужен ли приказ о введении суммированного учета рабочего времени, если это сразу прописано в ПВТР? И можно ли в салоне красоты вводить при суммированном учете рабочего времени учетный период год?

Читать ответы (2)

Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?

Читать ответы (1)

Водителям допустимо устанавливать учетный период больше месяца?

Я работаю водителем по суммированому учёту рабочего времени. С 4 квартала текущего года меня хотят перевести на квартальный учёт рабочего времени, обосновывая тем что были изменения в ТК. Но на сколько мне известно водителям нельзя устанавливать учетный период больше месяца. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?

Не могли бы вы дать развернутое опреление пункта 9 статьи 59 Трудового Кодекса.. Срочный договор может заключаться по инициативе работадателя либо работника: - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой. Дело в том что администрация предприятия занимающегося бурением скважин входящего в состав ОАО заключает срочные договора с буровиками обслуживающим персоналом и работниками аппарата ссылаясь на якобы заранее определенный плановый объем работ по бурению скважин. Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности? Вопрос актуален тем что организация производит увольнения не в связи с сокращением численности предприятия а в связи с истечением срока действия договора.. не выплачивая выходного пособия и непредоставляя гарантий определенных в трудовом кодексе.

Читать ответы (1)

Оплата переработки за работника на больничном при суммированном учете рабочего времени

Каким образом, при сумированном учете рабочего времени (учетный период - год) , оплачивается переработка за отсутствующего на больничном работника?

Читать ответы (4)

Отказ работодателя оплатить переработку - правомерно ли произведение учета?

Работаю 9 месяцев, по трудовому договору. В нем прописано Установлен сменный график при суммированном учете рабочего времени с годовым учетным периодом. Работа 2/2 по 12 часов + доп смены. В результате за 9 месяцев переработанных часов около 200! Работодатель отказывается оплатить данную переработку ссылаясь на то, что учетный период (год) я не доработала. Правомерно ли это? Заранее благодарна.

Читать ответы (5)

И еще вопрос: как быть с графиком отпусков, если у нас все сотрудники уходят в отпуск одновременно?

Очень нужна ваша помощь! При разработке Правил внутреннего трудового распорядка возник вопрос: в организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя, а для для определенных должностей установлена 6-ти дневная рабочая неделя. Правомерно ли такое решение? И еще вопрос: как быть с графиком отпусков, если у нас все сотрудники уходят в отпуск одновременно? Как это можно закрепить в ПВТР? Заранее спасибо за ответ. Надеемся на ваши разъяснения.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спасибо большое за ответ - если возможно, ответьте побыстрее.

Москва - онлайн услуги юристов