Спасибо большое за ответ - если возможно, ответьте побыстрее.
Нужна ваша помощь: может ли организация устанавливать учетный период 1 год при суммированном учете времени (трудовой инспектор сообщил, что такой учетный период установлен неправомерно), и второй вопрос - может ли срочный трудовой договор заключаться на срок, ограниченный не датой, а наступлением определенных событий.
Спасибо большое за ответ - если возможно, ответьте побыстрее.
Виктория.
Отвечаю на второй вопрос: да, может. Например, заключения трудового договора с работником на время нахождения другого работника в длительной командировке, либо в отпуске по уходу за ребенком. В случае выхода отсутствующего работника на работу трудовые отношения со "срочником" прекращаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация