Оформила заявление о приеме на работу, но трудовой договор не был подписан. После работы 3 дня, перешла на больничный. Может ли работодатель отказать в приеме на работу и не оплатить больничный?

29.07.2014, 12:06

• г. Белово

Написала заявление о приеме на работу. Трудовой договор, приказ не подписывала. Отработала 3 дня и пошла на больничный. Имеют ли право не принять меня на работу и отказать в оплате больничного?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

29.07.2014, 12:08,

г. Йошкар-Ола

Увы, имеют право... Вам придется доказывать факт трудовых отношений через суд, если работодатель окажется недобросовестным.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЖелание уволиться без отработки после месяца работы

Дополнительные права и обязанности по трудовому договору

Возможно ли уволиться без ревизии при отсутствии подписанного договора и трудовой книжки

Необходимость возвращения 2 экземпляров трудового договора при отзыве заявления на приём на работу.

Важно знать свои права - можно ли отказать в выдаче трудовой книжки, если нет договора и приказа о приёме на работу

Как отменить приказ о приеме на работу, если уже написал заявление, но не подписал трудовой договор?

Вопросы об увольнении без ревизии и возможных последствиях для продавца без документального подтверждения

Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке

Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы?

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59