Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформила заявление о приеме на работу, но трудовой договор не был подписан. После работы 3 дня, перешла на больничный. Может ли работодатель отказать в приеме на работу и не оплатить больничный?

29.07.2014, 12:06
• г. Белово

Написала заявление о приеме на работу. Трудовой договор, приказ не подписывала. Отработала 3 дня и пошла на больничный. Имеют ли право не принять меня на работу и отказать в оплате больничного?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увы, имеют право... Вам придется доказывать факт трудовых отношений через суд, если работодатель окажется недобросовестным.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ксения
09.03.2015, 20:52

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЖелание уволиться без отработки после месяца работы

Написала заявление о приеме на работу. Проработала месяц и хочу уволиться. Трудовой договор, приказ о приеме не подписывала, трудовая у меня на руках! Хочу уволиться без отработки, но меня не отпускают. Имеют ли право?
Читать ответы (2)
Арина
01.12.2017, 22:47

Возможно ли уволиться без ревизии при отсутствии подписанного договора и трудовой книжки

Написала заевление о приеме на работу продавцом, отработала неделю, хочу уйти, договор не подписывала... трудовой нет, могу ли уволиться без ревизии?
Читать ответы (3)
Анна
04.03.2021, 16:54

Необходимость возвращения 2 экземпляров трудового договора при отзыве заявления на приём на работу.

Я написала заявление на приём, но на 3-й день написала отзыв данного заявления о приёме на работу и трудовой договор не подписывала. Нужно ли в данном случае возвращать работадателю 2 экз договора?
Читать ответы (1)
Владимир Алексеев
17.11.2017, 15:00

Важно знать свои права - можно ли отказать в выдаче трудовой книжки, если нет договора и приказа о приёме на работу

Отдал трудовую книжку написал заяление о приёме на работу вышел отработал 2 дня договор и приказ не видел теперь хочу забрать книжку мне вправе отказать.
Читать ответы (3)
Дмитрий Мартынцев
16.09.2020, 12:01

Как отменить приказ о приеме на работу, если уже написал заявление, но не подписал трудовой договор?

Написал заявление о приеме на работу, но не вышел передумал, они издали приказ, но я контракт (трудовой договор не подписывал) могу я не писать заявление об отзыве заявления о приеме, а они без меня отменить приказ о приеме.
Читать ответы (1)
Арина
03.12.2017, 19:57

Вопросы об увольнении без ревизии и возможных последствиях для продавца без документального подтверждения

Написала заевление о приеме на работу продавцом, подписала ведомости о приеме товара, больше никаких документов не подписывала вообще. Отработала неделю, хочу уйти, договор не подписывала... трудовой нет, могу ли уволиться без ревизии? Могут ли повесить на меня товар?
Читать ответы (1)
Евгений
25.05.2016, 14:29

Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке

Я написал заявление о приеме на работу. Отдал трудовую книжку. Через неделю работы заболел и взял больничный. Болела Спина. Работодатель сказал что им срочно нужен водитель и что я их не устраиваю. Приказ о приеме на работу и трудовой договор я не подписывал. Документы мне не отдают ссылаясь на занятость. Вопрос, будет ли у меня в трудовой книжке запись о приеме на работу?
Читать ответы (1)
Светлана
03.12.2012, 11:42

Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы?

23 ноября я написала заявление о приеме на работу в автошколу. После собеседования с директором, он поставил резолюцию на моем заявлении Принять с 10 декабря. Спустя неделю заявление на эту же должность написал работник автошколы (работает на 1,4 ставки). Вопрос: имеет ли преимущественное право приема на работу работник автошколы? Мржет ли мне директор теперь отказать в приеме на работу?
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 18:49

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Читать ответы (1)