Как защититься, если работодатель не выплачивает за проделанную работу без трудового договора

На какую статью я могу ссылаться в случае, если работодатель привлек меня к выполнению работы фактически без заключения трудового договора. Слышал, что существуют штрафы для работодателей, если они привлекают потенциального работника к исполнению обязанностей без оформления трудового договора. Заранее СПАСИБО! P.S. Необходим рычаг воздействия на работодателя, если он не захочет расчитываться за проделанную работу оговоренную на словах, сказал, что договор оформим позже (специфический случай).

Я работаю на станции скорой медицинской помощи, в должности фельдшера выездной психиатрической бригады. В трудовом договоре написано именно так. Бригада формируется из врача--психиатра, фельдшера и водителя. (Приказ МинЗдрава №108 О Скорой Психиатрической Помощи). По устному распоряжению нашего руководства фельдшеров периодически снимаю на другую, обычную линейную бригаду. Объясняя это тем, что бригада не закрыта и не кому работать. Так же такое положение прописано в должностной инструкции фельдшера психиатрической бригады. На нашей специализированной бригаде, остается только врач и водитель. Ответ прокураты на мое обращение был таков: Так как в трудовом договоре не указано место работы (структурное подразделение) и в должностной инструкции написано, что фельдшер псих. Бригады может быть переведен на другую бригаду соответственно нет нарушений трудового законодательства. И приказ о переводе на другую работу так же не нужен. Так как не изменяются условия трудового договора. Неужели должность фельдшер психиатрической бригады не подразумевает работу именно на психиатрической бригаде? Может ли психиатрическая бригада работать только в составе врача-психиатра и водителя? Имеет ли смысл обжаловать ответ прокуратуры вышестоящему прокурору?

Вопрос по заключению трудового договора с работодателем. Законны-ли действия работодателя принимающего на работу работника официально по трудовой книжке без заключения с работником трудового договора. Заранее спасибо за ответ.

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Бригада работает 1 год 2 месяца без трудового договора и без соцпакета имеет ли права работадатель давать работу связанную с высотой и какая допустимая высота для бригады.

Чем отличаеться договор поручения от трудового договора? В договоре поручения работодатель действует на основании доверенности-данная доверенность оформляеться ноториально? Предусматривает ли данные взаимоотношения между Работодателем и работником оформление работника официально, хоть по договору поручения, хоть по трудовому договору?

1. Является ли обязательным по ТК РФ заключение трудового договора? 2. Можно ли считать оформление на работу только приказом (без трудового договора) автоматическим заключением трудового договора между работником и работодателем? 3. Должен ли работодатель заранее ставить работника в известность об изменении в заработной плате? Если да, то в какой срок?

В случае изменения работодателем существенных условий бессрочного трудового договора (изменяется структура) при продолжении работником работы без изменения трудовой функции без письменного уведомления работника за 2 месяца до их введения, как работник может защитить свои права, если работодатель настаивает на подписании нового трудового договора с сегодняшнего дня? Спасибо.

Мы бригада строителей выполняем строительно-монтажные работы. (кровля, каменные работы) вопрос: каким образом оформить отношения с работодателем (для его уверенности в качестве и сроках \ нашей уверенности в оплате) если и он и мы физ лица? А если нет такой возможности, то как получить лицензию на "выполнение строительно-монтажных работы" как ген-подрядчик\субподрядчик, чтобы работать по договору с физ. и юр. лицами (с наименьшим налоговым давлением) И с учетом оформления членов бригады по временным договорам. (без трудовых книжек)

Работодатель не заплатил обещанный аванс, и зарплату оттягивает.. муж работает месяц, а договор заключен пару дней назад. Работает по патенту.. Как проверить подлинность трудового договора? И можно ли привлечь работодателя к ответственности, если в договоре указано.. договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя)?