Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

01.08.2014, 14:31

• г. Заречный

Поступило два одинаковых приказа на одного и того же человека о назначении в качестве ИО заведующей, но дело в том, что в первом приказе дана надбавка в виде разницы окладов текущей должности и должности заведующей, а в следующем приказа дана надбавка 30% от оклада заведующей. Первый приказ подписан работником, но работодатель требует, чтобы работник подписал второй приказ, соответственно которому оклад работника будет значительно меньше. Что можно сделать в таком случае?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.08.2014, 14:36,

г. Москва

Размер доплаты за исполнение обязаностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора. На основании этого соглашени издается и приказ. О чем соглашение подписано, то и должно быть в приказе. Как работодатель может требовать от работника поставить подпись в разных приказах?

ст. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник стал жертвой несправедливого изменения оклада при назначении на должность ИО заведующей - что делать?

Заречный - онлайн услуги юристов