Как решить проблему с отпуском на работе в период испытательного срока и гражданско-трудового договора?
У меня проблема следующая: у меня гражданско-трудовой договор до 13.07.2014 г., нахожусь на испытательном сроке, отпрашиваюсь на один день по семейным обстоятельствам (08.08.2014), сначала не отпускали вообще, сейчас говорят что только на пол дня... Как с этим быть? На сколько я понимаю по данному договору должны отпустить без проблем. Какие последствия могут быть, если меня не отпустят, а я все-таки не выйду. Выплатят ли мне заработанные деньги, в случае ухода от них раньше срока исполнения договора. Уволить меня не могут, ведь я еще официально там не трудоустроена.
Нет таких названий, как гражданско-трудовой договор.
Есть просто трудовой договор.
Вы уже устроены там, как работник и официально. Нельзя работать не официально.
Не выйдете на работу, прогул и увольнение может быть.
То, что заработали выплатят.
Зачем Вам запись в трудовую об увольнении за нарушение трудовой дисциплины?
И не должны Вас отпустить "без проблем", есть случаи, когда обязаны отпустить, они прописаны в трудовом кодексе..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Применимость статьи 1010 ГК к заключенному агентскому договору без определения срока окончания

И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?
Как уволиться без отработки на испытательном сроке и решить вопрос с задержкой зарплаты
О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.
Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке?
Вопрос организационно-правовой формы застройщика при регистрации прав на купленную квартиру
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
