Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли повторное обращение в суд в данном случае?

05.08.2014, 18:06
• г. Казань

Уволили по сокращению штата, подал в срок иск о восстановлении, где происил суд восстановить, взыскать за прогул, компенсацию за невыплаченную з/плату в день увольнения, моральный ущерб и наложить на администрацию адм. штраф на основании ст.55 ТК РФ.Суд на основании ч.1 ст.134 ГПК РФ отказал. В иске с последующим повторным обращением в суд. Что даст частная жалоба? И за что такое наказание.

С уважением Анатолий.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Andrei
26.04.2015, 08:57

Возмещение морального ущерба и оплата за вынужденный прогул - как определить сумму в исковом заявлении при восстановлении

Какую цену иска указать в исковом заявлении при восстановлении на работе по сокращению - моральный ущерб +плата за вынужденный прогул. А как мне рассчитать плату за вынужденный прогул, не зная срок прогула и дату возможного восстановления?!?
Читать ответы (1)
Михаил
25.06.2002, 21:30

Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить?

Иск состоит из 1)признать увольнение незаконным, и 2)оплатить вынужденный прогул. Пункт (2)мировым судьей не принят к рассмотрению, подана частная жалоба в районный суд. Но ст.394 ТК неразрывно связывает-если увольнение незаконное-значит автоматом оплата за вынужденный прогул. Правильно ли я понимаю, что мировой судья так и должен решить? Причина отказа принять пункт (2) - то что предыдущий иск у меня был:1) выплатить невыплаченную при увольнении зарплату (суд удовлетворил) и 2) выплатить компенсацию за вынужденный прогул из-за задержки на 2 месяца выдачи приказа об увольнении (суд отказал, т.к. эта работа была для меня совместительством). Но в процессе судопроизводства я получил приказ об увольнении и приятно удивился, что и формулировка "за халатность и т.д." , и само увольнение, и порядок увольнения не законный (абсолютно не соответствует ст.81 ТК) . Тогда я подал второй иск, а судья своим определением отказал в принятии части иска (оплата вынужденного прогула из-за незаконного увольнения = нарушения ст.81 ТК) , аргументируя, что "нельзя просить одного и того же дважды".
Читать ответы (1)
Ирина
10.09.2018, 18:10

Основные вопросы по трудовому праву - рассмотрение иска о восстановлении на работе

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?
Читать ответы (4)
Валерий
03.02.2019, 15:25

“Суд отказал в принятии иска о процедуре увольнения после отказа по иску о восстановлении на работе - почему?”

Меня уволили с работы в выходной день по инициативе работодателя, я подал иск о восстановлении на работе, в судебном заседании я устно высказал, что меня уволили в выходной день. Су процедуру увольнения не стал рассматривать т.е я суд проиграл. Сейчас подал иск по процедуре увольнения в выходной день, суд отказал в принятии иска т.к. решением... по восстановлению на работе отказано. Я ж подал совсем другой иск, о процедуре увольнения, почему его не приняли?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.05.2016, 20:14

Процесс сокращения с нарушениями - иск в суд о восстановлении и выплатах. Возможно ли изменить требования в ходатайстве?

Меня уволили 04.04.2016. по сокращению с нарушениями. Процесс сокращения по закону: уведомления, выплаты и т.д. подала иск в суд о: 1. восстановлении на работу; 2. моральный ущерб и т.д. внимание вопрос:) могу ли я в ходатайстве изменить иск в части восстановления, то есть отказаться от восстановления и требовать только выплат: ущерб и другое? И ещё - организация ликвидируется - последний день деятельности 30.06.2016.
Читать ответы (1)
Юрий
31.03.2015, 15:44

Заявление в суд о незаконном увольнении с требованием восстановить в должности

Подал заявление в суд о незаконном увольнении, указал признать увольнение незаконным, восстановить в должности, взыскать с ответчика денежные средства за юридические услуги, взыскать за моральный ущерб. Но не указал оплатить заработанную плату за вынужденный прогул, можно ли дополнительно, или дополнение к иску указать на этот пункт устно?
Читать ответы (1)
Андрей
10.07.2015, 11:00

Работодатель откладывал вахту и вынудил к увольнению без компенсации - исследуем пропущенный срок востановления на работе

Работодатель несколько месяцев откладывал вахту а потом вынуждал уволиться по собственному без компенсации. Я отказался и подал иск о простое по вине работодателя. Суд назначил слушанье через четыре месяца. За это время меня уволили за прогул. Адвокат подал дополнительное заявление о востановлении на работе. Суд первой инстанции в иске отказал на основании пропущенного срока по востановлению на работе. Аппеляцию значит подавать нет смысла? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Сергеевн
20.10.2004, 03:38

Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата.

По трудовому праву. 01.11.2001 г. - меня уволили по сокращению штата с нарушением порядка увольнения: не издан приказ об увольнении. Суд восстановил меня на работе 15.05.2003 г., взыскана зарплата за все время вынужденного прогула. 15.05.2003 г. - директор издала приказ о восстановлении на работе на основании решения суда с 01.11.2001 г. 15.05.2003 г. - директор издала приказ об увольнении меня с занимаемой должности с 16.05.2003 г. по сокращению штата. Не соблюден порядок увольнения: не было уведомления о предстоящем сокращении за два месяца, не была предложена другая должность, не выплачена заработная плата за отпуск. Директор говорит, что это было соблюдено в 2001 году, при увольнении по сокращению штата. Права ли она? Можно ли в один день принять на работу, восстановить в прежней должности, если она сокращена, и в этот же день уволить! Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна.
Читать ответы (1)
Жанна
18.05.2015, 11:21

Незаконное увольнение за прогул и беременность - возможность подачи иска о восстановлении на работе

Меня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.
Читать ответы (4)
Виктория
18.05.2018, 09:58

Вопрос возможности подачи иска о получении компенсации за прогул и моральный вред после отказа восстановления на работе

Мужа незаконно уволили на больничном, он пропустил срок подачи иска, городской суд не удовлетворил иск, верховный суд тоже. Возможно ли сейчас подать иск не о восстановлении на работе, а о получении компенсации за прогул и моральный вред? С решения верховного суда не прошло месяца.
Читать ответы (1)