Недостача в 107000 рублей - как поступить в случае ревизии в магазине при оформлении на минимальную зарплату и материальной ответственности по трудовому договору?

199₽ VIP

Ничего не признавайте, пусть работодатель в суде доказывает (ст. 55-56 ГПК РФ)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов ст. 247 ТК РФ

Для начала надо выяснить: подписывали ли Вы договор о материальной ответственности? Что бы предъявить к Вам требования о взыскании с Вас недостачи, работодатель должен будет в суде доказать ущерб и Вашу вину, в соответствии с проверкой согласно ст. 247 ТК РФ.

Недостача не предусмотрена ТК РФ - это бухгалтерские дела.

Пока не возбудили дело по ст. 158 (кража), 160 (присвоение) и не вынесли приговор Вам, ничего и никому не нужно платить.

Недостачи - это обыкновенный хозяйственный риск, и применяется ст. 239 ТК РФ: "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику."

Напишите объяснительную, что ничего не знаете, ничего не брали и не передавали третьим лицам, и всё.

Для начала проверить правильность проведенной ревизии,не виновны,не платите,пусть работодатель обращается в суд.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 Трудового кодекса РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 240 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 240 Трудового кодекса РФ

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 241 Трудового кодекса РФ

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 и

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

----В данном случае, (при оформлении вас продавцом) и проверять не нужно, подписывали вы договор о материальной ответственности. или не подписывали. продавец относится к списку лиц материально ответственных определённых законодательством. и заключен дополнительный договор о мат.ответственности. не так уж и важно. Не соглашайтесь на выплату долга и настаивайте на проведении аудиторской проверки (аудиторы, -независимая сторонняя организация которая проверит всё от начала последней проверки и до самой последней) и ещё. не ручайтесь за напарника. иногда люди хороши в общении. но что у них на уме. никто не знает. Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру. они помогут разобраться в данном вопросе. т.к. трудовые отношения. входят в их компетенцию.и подействуют на работодателя по назначению дополни тельной ревизии. возможно и аудиторами. Либо посылайте работодателя в суд. пусть там доказывает вашу вину. -её очень трудно доказать.- не

докажет.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Обнаружение недостачи совсем не означает, что в ее возникновении есть ваша вина Поэтому если вы твердо знаете что нет вашей вины, то не платите за недостачу.Тогда работодатель вынужден для взыскания недостачи с вас обратиться в суд А на суде у Вас есть шансы

Если кроме Вас с напарницей доступ к тмц имел работодатель или иное лицо, Вы легко в суде докажете не соблюдение последним одного из пунктов договора о полн мат ответственности, согласно которому работодатель обязан создать условия для сохранности тмц. Не платите, взыскание согласно ТК РФ возможно без Вашего согласия только через суд.

В случае нарушения порядка взыскания советую обратиться к прокурору

Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с утратой доверия, возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним

Сам по себе факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности не является достаточным основанием для увольнения истиц по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Такой договор является основанием для привлечения работников членов бригады к полной материальной ответственности в связи с выявленными недостачами, однако, он не является основанием для утверждения о наличии вины конкретного работника в образовании такой недостачи, пока не доказано обратное;

Суд пришел к выводу о том, что истица не обслуживала денежные или иные ценности, не совершала виновных действий по присвоению товарно-материальных ценностей, вследствие чего увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не основано на законе

( Разъяснения Верховного Суда РФ)

Обратитесь с иском в суд, за защитой своих прав, согласно ст. 12 ГК РФ и с жалобой в прокуратуру

Уважаемая Светлана, если бы работодатель считал себя вправе обязать Вас выплачивать недостачу, то он обратился бы в правоохранительные органы, в том числе с иском в суд о взыскании с вас денежных средств.

Нередко добровольное погашение ущерба расценивает как косвенное признание Вами вины. Советую ни чего не подписывать и не давать согласие на удержание. Вывод - не соглашайтесь на уговоры. Будут угрожать - обратитесь в правоохранительные органы.