По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?
Наша организация заключает срочные трудовые договора с сотрудниками на год, в связи, с нестабильностью финансирования. По окончанию срока как продлевать договора, заключать новые срочные договора или соглашение о продление трудового договора?
И надо ли в трудовых делать записи "уволить-принять", если заключается новый договор? Могли бы ответить на мой вопрос, пояснив, почему так, а не иначе. Спасибо.
Здравствуйте Руслана.
Ваш вопрос оговорен в статье 58 ТК РФ. Срок трудового договора.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
С уважением, адвокат Игошин Д.Н. www.advokat24-7.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация