
Действия и увольнение сотрудницы из ОАО БИНБАНК - проблемы с деньгами, полиграфическое исследование и сомнения в правильности решения
Работала в ОАО БИНБАНК старшим кассиром. 2 июля 2014 г. недостача 5132 рубля, снимаю с карты последние деньги и вношу в кассу. 11 июля 2014 г. недостача в кассе 15000 рублей, вносить нечего, контролёр составляет мемориальный ордер на недостачу. Я обращаюсь в службу безопасности банка, для просмотра видеокамер и проверки документов в программе CFT, т.к. специалисты-операционисты часто откатывают приходные и расходные кассовые ордера, после подтверждения кассиром. Приехал руководитель безопасности Грачёв Андрей Михайлович, пообещал найти деньги, но для этого нужно пройти тест на полиграфе, я соглашаюсь.
31.07.2014 в 17:30 меня отстраняют от работы и отправляют в БЦ Чайка к Ивлиевой Алевтине Сергеевне и представ. Отдела кадров. На основании полиграфического исследования, мне объявляют выговор и сообщают, что если я не подпишу соглашение сторон на увольнение по ч.1 ст.77 на 4 августа, то буду уволена по статье нарушение трудового режима. Я подписала, пришла домой, рассказала родителям. 01.08.2014 я обращаюсь к руководству банка (служебная записка) с прошением считать не действительным договор на увольнение по соглашению сторон от 31.07.2014. После полиграфа, начались проблемы со здоровьем. Я беру больничный лист с 04.08.2014 и сообщаю об этот своему непосредственному начальнику (управляющей ДО Маяковский/77 Сотченковой А.Ю. Вновь уведомляю её, что увольняться не собираюсь. 12 июля узнаю, что меня уволили 04.08.2014. Я не брала деньги, полиграфолог Александрпа не приглашала свидетеля, указанного в заявлении. Перед тестом на полиграфе специалист опаздала на 11 минут и отпускала шутки о моей семье, что выбило меня с калеи. Содясь в кресло меня просто трясло от злости (я одна воспитываю 5-летнюю дочь, живём в одной квартире с родителями, с братом уголовником, его женой и сыном - отношения крайне негативные). Вобщем я НЕ ВИНОВНА. Я не верю полиграфу. Что мне делать?
Доброго времени! Вы вправе обратиться с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в пределах срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ (1 месяц).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Мытищи - онлайн услуги юристов
