Я мать-одиночка, непрерывный стаж работы в фирме 6 месяцев.

26.07.2007, 01:38

• г. Санкт-Петербург

Я мать-одиночка, непрерывный стаж работы в фирме 6 месяцев. Хотела взять 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска и 2 недели за свой счет, но руководство сказало, что подпишет заявления на отпуск только после того как я найду на весь свой отпуск замены и приду с этим списком. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сычиков А.В. 5.0

02.08.2007, 15:01,

г. Подольск

Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 мес. непрерывной работы.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соотвествии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ (выделено мной) предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Требования к работнику о поиске себе замены при уходе в отпуск и отказ работодателя по этой причине предоставить отпуск противоречит трудовому законодательству.

Таким образом, Вы имеете право по истечении 6 мес. работы взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней или меньше (не менее 14), но по согласованию с работодателе. Отпуск без сохранения зар. платы Вы можете взять с разрешения работодателя. Часть 2 ст. 128 ТК РФ предусмартивает случаи, при которых работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 429 Поиск Регистрация