Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли увольнение многодетной мамы после слияния школ и образования нового юридического лица?

13.08.2014, 21:16
• г. Москва

Скажите, пожалуйста, у нас произошло слияние трех комплексов (школ), с образованием нового юридического лица. Может ли новое руководство уволить или сократить меня с занимаемой должности (руководитель структурного подразделения), с учетом того, что я являюсь инв. 3 гр. и многодетной мамой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может ли новое руководство уволить или сократить меня с занимаемой должности ( руководитель структурного подразделения), с учетом того, что я являюсь инв. 3 гр. и многодетной мамой?

Наталья Викторовна, да может. и похоже сократят (структурное влилось в основное).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лира
14.02.2016, 12:06

Должен ли руководитель структурного подразделения юридического лица заключать договора по содержанию здания и оплачивать

Должен ли руководитель структурного подразделения юридического лица заключать договора по содержанию здания? Также директор приказывает руководителю структурного подразделения оплачивать расходы по зданию за счёт заработанных средств. Правомочно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
07.10.2014, 21:54

Сокращение штата после реорганизации и перевода на новые должности - возможно ли увольнение?

Произошла реорганизация (слияние) двух подразделений, принято новое штатное расписание. Всем работникам предложен перевод на соответствующие должности в новом подразделении. После перевода их на данные должности можно ли будет осуществить увольнение по сокращению штата?
Читать ответы (1)
Елена
09.05.2015, 08:50

Вопросы и перспективы работы секретаря в школе в условиях реорганизации

Работаю в школе секретарем. Сейчас идет реорганизация (присоединяют к нам школу). Моя школа будет структурным подразделением и в ней не предусмотрена должность секретарь руководителя. Другая школа будет головной. Вопрос: мне могу предложить должность ниже секретаря - лаборант, или в обязательном порядке должны предложить разнозначную должность? Может моя зарплата быть ниже, чем я получала? Могут уволить в связи с отсутствием должности секретаря руководителя структурного подразделения по сокращению штата, если я откажусь от предложенной мне должности?
Читать ответы (1)
Валерия
13.11.2014, 11:09

Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможному принятию несокращаемого руководителя на новую должность?

Реорганизация трех бюджетных учреждений путем слияния. Три руководителя получили уведомления о сокращениях. Новое юр. лицо еще не создано, а учредителем сначала сформирован резерв на должность руководителя вновь создаваемого юр. лица, позже объявлен открытый конкурс (с участием не только трех сокращаемых руководителей) на замещение должности руководителя вновь создаваемого юр. лица. Письменно сокращаемым руководителям не предлагалась вновь создаваемая вакантная должность, ими не давался письменный отказ от этой должности. Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможном принятии на новую должность не сокращаемого руководителя реорганизуемого юридического лица (одного из трех).
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
27.12.2015, 03:56

Возможность подачи искового заявления в суд по месту нахождения районного структурного подразделения областного учреждения

Прочтите вопрос внимательно и дайте, пожалуйста, обоснованный ответ. Прочтите вопрос внимательно и дайте, пожалуйста, обоснованный ответ. Можно ли подать исковое заявление в суд по месту нахождения районного структурного подразделения областного учреждения. Именно - структурного подразделения. Гражданское законодательство выделяет следующие виды обособленных подразделений: филиалы и представительства (ст. 55 Гражданского кодекса РФ). Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Т.Е. подразделение и есть представительство?
Читать ответы (2)
Иван
25.04.2022, 21:15

Может ли руководитель структурного подразделения числиться в штате головной организации и не быть включенным в

Может ли руководитель структурного подразделения с правом юридического лица не входить в штат этого подразделения, а числиться в штате головной организации?
Читать ответы (2)
Сергей
06.05.2008, 23:35

Возможность увольнения руководителей структурных подразделений муниципальной службы без виновных действий по статье 278 ТК РФ

Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1) Законно ли юридически увольнение руководителя структурного подразделения муниципальной службы с правами юридического лица (муниципального служащего заключившего договор с собственником на неопределенный срок) по статье 278 часть 2 ТК РФ (без виновных действий) после издания собственником Постановления о ликвидации этого структурного подразделения, в котором предписано всех сотрудников уволить согласно ТК РФ и положению о муниципальной службе? 2) Можно ли уволить руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, наделенного собственником правами юридического лица, по статье 278 ТК РФ без виновных действий? С уважением Сергей.
Читать ответы (1)
Дмитрий
25.06.2009, 14:27

Можно ли присоединить или провести процедуру слияния, если одна компания это ООО, а другая ЗАО.

У нас есть две компании и есть намерение провести их слияние или присоединить одну к другой. Помогите, пожалуйста, с ответами на следующие вопросы: 1. Какая процедура слияние или присоединение лучше. В чём плюсы и минусы этих вариантов? 2. У компаний есть различные лицензии. Сохраняют ли они свою силу или нужно заново их оформлять в случае слияния или же при присоединении они переходят к тому лицу к которому произошло присоединение и соответственно являются действительными? 3. Можно ли присвоить название новой компании, получившейся при слиянии того юридического лица, которое участвовало в процедуре слияния или дать новое наименование компании к которой произошло присоединение присоединённого юридического лица и если это возможно, то будут ли лицензии, которые были у присоединённой компании или сливающихся компаний иметь юридическую силу или же их нужно будет оформлять заново 4. Можно ли присоединить или провести процедуру слияния, если одна компания это ООО, а другая ЗАО. Какие нюансы в связи с разными формами собственности Заранее благодарю Вас за помощь. С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)